【改革动态】创新人事制度　非领导管理岗位晋级办法出台

　　为充分调动管理人员的工作积极性、主动性和创造力，提高管理水平和服务能力，建设高素质管理队伍，12月22日，学校印发了《西南石油大学非领导管理岗位晋级实施办法（试行）》。

　　人事处处长邱子辉介绍说：“管理干部岗位职数是一个宝塔形，越往上职数越少。非领导管理岗位晋级办法，拓宽了管理人员的晋升通道，办法体现了强化岗位、优劳优酬的原则，绩效工资的激励作用也更加明显。”
　　该办法的适用对象是专职或主要从事行政、党务管理和工会、共青团工作的事业编制和人事代理制管理人员，具体包括机关各部门从事党务、行政管理的人员，图书馆、档案馆、工程训练中心、现代教育技术中心等直属单位中以从事管理工作为主的管理人员。
　　非领导管理岗位从高到低设置四至十级共七个等级，其中，四级对应副厅级调研员，五级对应正处级调研员，六级对应副处级调研员，七级对应副高级专业技术 职务资格的人员，八级对应主任科员或取得中级专业技术职务资格的人员，九级对应副主任科员或取得助理级专业技术职务人员，十级对应本科及以下见习期人员。
　　办法对申报条件作出了规定，除了具有良好的思想政治素质、政策理论水平和职业道德等基本条件外，晋升各级非领导管理岗位还有具体条件。晋升四级须担任正处级实职满8年或任五级职员满12年，且近8年个人年度考核“优秀”等级至少有6次，所在单位年度考核“优秀”等级至少有3次。晋升五级须担任副处级实职满8年或任六级职员满12年，且任现职以来个人年度考核“优秀”等级要求至少有1次。晋升六级须担任正科级实职满8年且近8年个人年度考核“优秀”等级至少有3次；或取得副高及以上专业技术职务资格满5年且近8年个人年度考核“优秀”等级至少有2次。晋升七级须担任副科级实职满4年或任七级职员满8年或取得 中级专业技术职务满10年，且近8年个人年度考核原则上“优秀”等级至少有2次。晋升八级须取得助理级专业技术职务资格满5年且任现职以来个人年度考核原则上“优秀”等级至少有1次；或任八级职员满10年且任现职以来个人年度考核原则上“优秀”等级至少有2次。晋升九级须取得员级专业技术职务或任十级级职员满5年，且任现职以来个人年度考核原则上“优秀”等级至少有1次。
　　非领导管理岗位的晋升需要个人申报，由所在单位审核、推荐，非领导管理岗位聘用工作委员会办公室复审，学校非领导管理岗位聘用工作委员会评议，校党委常委会综合审定，经公示后聘用。晋升非领导管理岗位人员年度考核为基本称职及以下者，下一年度按原级别聘任，聘期考核结果为不称职的，予以解聘。

　　首次非领导管理岗位晋级工作已于１２月２３日启动（详细情况请参见学校办公网通知），结果将于2015年元月中旬揭晓。（向发全）