大安区创新纪检监察干部监督管理机制

　　 四川在线自贡频道消息（杨晓霜） 今年以来，大安区纪委监察局在完善原有监督制度的基础上，积极探索新的监督渠道和办法，不断强化对纪检监察干部权力运行的监督管理，纪检监察干部监督管理机制创新成效明显。

　　构建内部监督机制。建立内部巡察机制，完善纪委对下级纪检监察组织作风巡察、工作约谈、定期听取汇报等制度。健全惩处机制，出台纪检监察干部失职渎职责任追究办法，设定组织处理和纪律处理两种形式。建立内部单列考核制度，将内部日常监督情况纳入干部目标管理考核体系。

　　拓展外部监督渠道。推行执纪执法办案回访制度，防止不作为、乱作为和违法违规办案、以权谋私等问题。扩展监督内容，整合干部监督员、特邀监察员等专项力量，将监督内容扩展至“生活圈”和“社交圈”。扩宽监督渠道，设立纪检监察干部监督举报电话和监督举报信箱，邀请“两代表一委员”、党风巡视员、普通群众代表等走进纪检机关座谈、观摩。

　　加强纪检自身建设。严格干部选拔程序，纪检干部提名须先行考察，再报区纪委常委会研究。推进轮岗机制，今年新提拔纪检监察干部20人、交流纪检监察干部3人。规范行为准则，完善片区工作组制度，建立纪检工作联席会议制度，修订完善《纪检监察案件调查工作规范》等管理保障类工作规范10个，依法依规废止反腐倡廉法规制度14个。