屏山创新推出“七步递进”工作法选干部

　　本报讯（记者 颜婧 吴亚飞）4月3日，宜宾市屏山县新提拔的21位干部相继上任，此前他们经历了七道严格的考察关。为把惩治和预防腐败的要求融入干部选拔任用过程，屏山创新推出“七步递进”工作法，并建立倒查机制，涉及干部任用推荐的领导和集体将负终身连带责任。

　　“七步递进”工作法的七道考察关包括：提拔对象承诺关、身边群众评价关、工作单位结论关、推荐领导评定关、廉政档案审查关、业务科室“会诊”关、纪委常委会研究关。每道考察关中均有多项内容，如提拔对象承诺关中，由本人填写的承诺表中就包括“有无接受服务对象或其他单位或个人的现金、礼品、有价证券、会员卡”，“有无公车私用”，“年收入和住房情况说明”等10余项内容。身边群众评价关中，规定走访了解群众数量不得少于20人，其中管理服务对象、身边群众比例不得低于70%，对提拔对象廉政评价优秀率不得低于90%。新提拔干部李强说，如果无法向组织如实说明廉政情况，不敢接受组织和群众监督，第一关就通不过，这警醒干部必须时刻绷紧廉洁自律这根弦。

　　“七步递进”工作法让干部和部门对任用人选的廉政考核有据可查。“想蒙混过关，几乎不可能。”屏山县纪委书记朱德江介绍，流程走完最多将“产生”9大类别共39个签名，从个人承诺开始，提拔对象的同事、直接领导、推荐领导等都要签字。

　　“七步递进”工作法让干实事、敢干事的干部受到鼓舞。县纪委党风政风室权燕梅介绍，此次提拔的干部中，有1人被群众反映私吞村民的修房补贴，但通过查阅补贴领取及发放记录、走访村民等多轮核实后，发现情况不属实，“最终作出不影响提拔的结论，并将核实材料和记录等收档保存。”