泸州纳溪：“能力再发挥”项目 加强离任干部教育管理

　　 四川在线消息（周天红） 今年以来，泸州市纳溪区针对村（社区）组织换届选举中产生一批离任干部的实际情况，实施“能力再发挥”项目，采取回聘、帮带、恳谈、关爱等系列措施，促进离任村（社区）干部作用再发挥，离岗不离组织，确保了和谐稳定换届，保持基层组织活力。

　　回聘——作用再发挥。采取“回聘”的方式，把一批精力旺盛、有一定的群众基地、乐于继续服务的离任村（社区）干部聘请为村务、党务和政务的“督查员”“督导员”“监督员”；通过组织推荐，担任理财小组长、政策法规宣传员、农业专业合作组织管理员等职务，让其“再上岗”。目前，全区200多名离任村（社区）干部有50多人被“回聘”任职。同时，根据离任村（社区）干部的特长，广泛开展“设岗定职”活动，设立科技示范岗、纠纷调解岗、技术推广、信息宣传等10个岗位，对离任村（社区）干部进行“能力再开发”。全区已有60多名离任村干部找到了“岗位”。丰乐镇学堂村把离任的3名村干部“回聘”到“纠纷调解岗”后，村里的群众纠纷做到了“大事不出村，小事不出社”。

　　帮带——经验往下传。开展新老村（社区）干部对口“1十1”结对“传帮带”活动，对一部分政治素质过硬、业务能力强、曾被各级表彰的优秀村（社区）党支部书记、主任、文书、妇干，换届离任后，通过党组织做工作，要求其对口帮带继任干部，结成帮带对子，实现好的工作经验和方法往下传递。帮带村（社区）干部“手把手”地从业务技能、管理方式、工作方法到廉政、稳定等方面，全方位地搞好“传帮带”，有效地缩短新一届班子的“磨合期”，使新任村（社区）干部迅速进入角色，村（社区）事务换届不断档。目前，全区已结成“1十1”传帮带对子100多个。特别是开展新老党支部书记“1十1”传帮带活动以来，全区在基础设施、产业发展、党员教育管理等方面继续呈现良好的发展势头。

　　恳谈——息岗不息气。采取交心谈心和面对面恳谈等方式，主动找离任村（社区）干部交流思想，促进其继续关心关注村（社区）事务，离任不离组织，息岗不息气。区委和镇（街道）党委抽调了50多名熟悉村（社区）干部和农村工作的同志，分成14个专题调研恳谈小组，多次组织村（社区）干部专题交心谈心活动。通过召开集体谈话会、上门谈心会、征求意见会等形式，主动了解离任村（社区）干部想什么、盼什么，还需要组织上帮助什么，理顺心气，解除思想“疙瘩”。目前，全区已开展走访谈话200多人次，召开谈心谈话会20多个。针对离任村干部提出涉及干部管理、产业发展、重点项目等方面100多条好的意见建议，进行认真梳理，集中研究，制定出了相关的落实措施办法。

　　关爱——激情不减退。建立离任村（社区）干部项目帮扶制度，各级党组织在农业技术培训、农业产业项目和农业帮扶资金等方面，主动向离任村（社区）干部倾斜。根据离任村（社区）干部的创业愿望，全区已为离任村（社区）干部落实茶叶、甜橙、生猪养殖等农业产业项目30多个，有80多名离任村（社）干部启动了“二次创业计划”。同时，建立离任村（社区）干部与困难党员和群众共同创业“1十N”帮扶对子，在资金、项目、技术和市场信息等方面进行共帮共享，共同扶持创业发展。目前，全区已结成共同创业帮扶对子100多个，实施蔬菜、水果、养殖等帮扶项目20多个，发挥了离任村（社区）干部先锋模范作用，带头创业和带领群众创业的热情不减。