内江：隆昌县农业局狠抓人才工作

　　内江市隆昌县农业局为充实技术人员队伍,提高农技人员专业素质,优化队伍结构，实施五项举措狠抓人才工作。

　　一是抓好干部职工理论学习。结合党的群众路线教育实践活动，通过干部职工大会、党员大会、支部会议等加强理论学习，集体学习了党的十八大、十八届三中全会，省委十届三次、四次全会精神和市委六届八次全会精神及县十二届四次党代会精神，为全局干部职工提供强大的思想基础和精神动力。

　　二是抓好专业技术人才培养。依托农业项目，每年组织100名农技干部参加省、市、县举办的各种岗位培训班，听取省、市级专家讲课，并选派技术人员和学科带头人到有关院校深造；同时与中国农科院、南京农业大学、省农业厅、内江市农科院等科研院校长期合作，攻关高产课题研究并实地指导，由此不断地提高了隆昌县农业局专业技术人才素质，更新了专业技术知识、拓宽了视野。

　　三是实施青蓝计划。为了更好的发挥技术骨干和学科带头人的传帮带作用，隆昌县农业局开展青蓝计划，进行师徒结对，老同志带新同志，实行一帮一或一帮多的结对活动，使新同志在老同志的指导和帮助下，迅速适应农业技术推广工作，不断提高工作能力和业务水平，从而造就一批有影响的、有特色的，形成金字塔形的农业技术推广队伍结构，更好的适应新形势下农业发展的需要。

　　四是抓好农村实用人才培养。充分发挥农民科技教育培训中心、科教站、农业技术推广中心、农村实用人才培训基地和农民专业合作社的资源优势，大力实施“农村劳动力转移就业培训工程”、“阳光工程培训”和“新型职业农民培育工程”等，围绕农业特色产业，对农村实用人才骨干进行培训，开展智力支农活动，充实县级乡土拔尖人才，提高农民的科技文化素质。

　　五是加快人才引进。2013年隆昌县农业局公招进3名大学毕业生和引进了3名研究生紧缺高层次人才；2014年上半年公招进3名大学生毕业生和1名研究生的基础上，下半年隆昌县农业局将继续做好引进紧缺高层次人才和公招工作。通过人才的引进不断地改善了隆昌县农业局人才的年龄结构和学历结构，充实了隆昌县农业局科技人员队伍，为农业事业的发展增添了活力，注入了新鲜血液。