“学·练·比”——内江水文局多举措构建专业技术人才队伍

    专业人才队伍是水文事业的根本保障，按照“大水文”的发展蓝图，近年来，内江水文局着力完善人才培养、考核和引进机制，努力组建为防汛减灾服务的高素质水文队伍。
    一是今年年初在全局范围掀起“离开水文我是谁”的大讨论，激发广大职工爱岗敬业的工作热情，树立水文职工正确的工作、学习态度，找准自身目标和定位，扎身于工作，为内江水文事业做出自己应有的贡献。
    二是要求每一名新进青年职工必须向部门专业负责人或老同志“一对一拜师”，由“老师”制定学习内容和学习计划，并由分管领导监督每月定期检查青年职工学习笔记和学习情况，确保将老一辈业务骨干的技术技能和经验经历传教给年轻的新进大学生，“传”出智慧、“帮”出成长、“带”出进步。
    三是勇于打破“铁饭碗”，结合上级部门相关法律规定和单位实际工作情况，专门制定了见习人员转正定级考核办法，由考核小组和部门负责人对新进人员从德、能、勤、绩四个方面进行考核，考核合格者，按期办理转正相关手续，考核不合格人员，延长试用期1年，延长期满考核仍不合格人员，解除聘用关系。
    四是率先改进“等、靠、要”的传统职称评定机制，除了满足行业职称评审条件外，职称晋升人员必须通过局内部竞争性演讲和专业知识考核，并依据岗位职责明确技术人员特别是高级职称技术人员的工作责任，真正实现工作技术能力与职称岗位相匹配的良性竞争氛围。
    五是定期举办“水文业务技能竞赛”，采取指定参加（所有一线测站站长以及年轻职工）和自愿报名的方式，通过理论知识、内业测评和外业实际操作的比赛方式，并将竞赛结果将作为今后测站站长人选、个人职务晋升的重要参考依据，营造全局比学赶超的浓厚氛围
    六是继续加强与内江师范学院、四川水利职业技术学院等高等学府实习培训基地的合作发展，提供水质监测、一线水文测验等实习岗位，通过实际工作考验筛选，引进实用专业技术人员，实现练、需、用三赢的局面，不断壮大水文后备人才队伍。