内江最大规模招聘会破招工求职难

2月19日，内江国际会展中心内人山人海，北京、天津、上海、江苏、浙江、四川等10个省(市、区)近300家企业到内江选才，涉及200多个行业工种的3万余个岗位供求职者选择。“这是内江历史上规模最大的招聘会。”内江市总工会副主席凌琳说。

据悉，当天的招聘会到场21300人次，达成用工意向7341人。

□郭飞 本报记者 张啸

“两难”求职者多成功率不高

“应聘了一家酒店，虽然待遇比沿海要低，但离家近，生活和工作更方便。”来自内江市东兴区的张梅应家人要求，从三亚回到内江找工作，在招聘会上转了一圈后，最终定下求职目标。近年来，越来越多像张梅一样的人从外地返回内江就业。

另一方面，内江市就业局的数据显示，2015年该市用工需求人数为5.3万余人，求职人数为11.8万余人，就业形势并不乐观。这种情况随着回乡务工人员的逐步递增，将变得更加严峻。“有技术的还好，像我们这种做钟点工的就难找了。”来自内江市市中区永安镇的王俊全转了两个小时，发现适合自己的工作很少，但竞争的人却很多，这让他感觉压力很大。

同样感到压力的还有用工企业。“来应聘的人不少，但大多是应聘会计，竞争比达5:1。”内江效率源信息安全技术股份有限公司工作人员说，他们最想招的是钣金结构设计师，但这个岗位却鲜有人问津。

“经统计，本次招聘会机械制造、餐饮、酒店、房地产等企业招聘点最火热。”凌琳说，从数据可以看出，返乡人员找工作大多集中在第三产业中技能要求低的工种，应聘高新技术工种的并不多。

“2万多人到场，达成用工意向仅三分之一，成功率并不高。”内江市务工人员综合服务中心副主任姚睿说。究其原因，姚睿认为，返乡人员普遍文化水平不高，从事机械制造类工作居多，而内江同类岗位工资低于沿海，应聘者心理落差大，不愿去应聘。另一方面，用工企业对于应聘者素质要求提高，尤其是一些技术岗位，要求一定水准，难以找到合适人才。

“三送”助力返乡创业就业

内江是劳务输出大市，全市有110余万人在外务工。近年来，受经济下行压力影响，在外人员回流趋势明显，2015年达7.7万人，其中农村3.2万人，同比增加7800余人。“回乡人员增多，既是压力，也是契机。”内江市就业局就业指导科科长蒲睿介绍，内江一直努力完善返乡人员就业的多种路径。“提供2000个岗位，800人达成意向性用工协议。”这是2月中旬，该市市中区2016年“春风行动”大型专场招聘会给出的成绩。

而开展“春风行动”，是内江助力就业“三送”之一：送岗位。据姚睿介绍，今年该市将安排138场“春风行动”大型专场招聘会，提供岗位超过5万个。

除了送岗位，内江还送政策、送培训。每到返乡高峰期，内江便组织开展返乡人员座谈会，将内江就业优惠政策印制成宣传资料送上门。此外，内江还发动该市12所培训学校，为求职者提供14项专业课程培训，有培训需求的城乡劳动者均可免费参加，培训专业包括计算机、家电维修、焊工、钳工、美发、厨师、保姆等。“除了安置本地就业，我们也在努力对外输出就业。”内江市就业局创业指导科科长任成明说，该市就业局在全国设立了20个农劳工作服务站，安排专职人员为内江外出务工人员服务。

此外，以创业带动就业，也是内江的重点举措之一。任成明介绍，该市每个月都会举办一次创业沙龙，返乡创业者与专家一起交流;定期举办创业大赛，为优秀创业项目提供资金支持;2016年市本级及各县区安排财政资金2000万元，共1.4亿元专项资金用于创业贷款担保和两年全额贴息，并为返乡人员创业贷款提供“绿色通道”;采取“园中园”形式，建设9个返乡创业园，提供用水、用电及办公场地等方面的优惠。

数据显示，去年内江共发放小额担保贷款11436万元，直接扶持629人实现创业，建立14个高校毕业生创业园区(孵化基地)，累计带动和吸纳10052人就业。