内江市“四举措”提升公务员面试精准化规范化、科学化水平

　　中新网四川新闻7月8日电 (李颖颖)近年来，内江市“四举措”狠抓公务员考录面试工作建设，近三年考录公务员1722人，服务面试考生5166人，圆满实现精准识别人才和公正选拔人才的目标，得到广大考生、用人单位和社会各界的一致好评。

　　积极探索，内江市丰富面试方式。加大无领导小组讨论、结构化小组和视频面试等多元化面试方式的有益尝试，分析对比各类面试的优劣点、适用职位(群体)以及最优模式，坚持边实践边总结边固化，制定了《无领导小组讨论面试操作手册》《结构化小组面试流程图》《视频面试操作流程》和《面试关键岗位职责及重要环节注意事项》等，形成了符合内江实际的一整套面试方式及操作流程。2021年，内江市在全省率先探索开展结构化小组面试，相关经验做法在全省推广。

　　建强队伍，内江选优骨干人员。建立面试考官库，定期更新维护，库内考官达450余名。根据考官来源、专业等，实行考官分类管理，如公安、法院、检察院、税务等系统设立二级考官库，切实增强考官库的专业性和针对性。库内考官皆全员培训，考试合格后持证上岗。多渠道收集考官培训履职等情况，对发现有泄露面试细节等违纪情况的考官，取消考官资格。选取政治素质好、工作认真负责的组织人事干部组建210人的考务工作人员库，采取现场培训、微信打卡、量化考核等方式加强考务人员管理，坚决动态调整不适合不胜任人员，确保考务队伍素质优良、业务精通。

　　科技赋能，内江提升信息化水平。持续狠抓公务员面试信息化建设，依托内江市人事考试网，开通面试前网络资格审查、缴费和面试通知书派发功能，依托考务通数据信息和市本级人事考试平台，实现数据信息整合运用，每场面试前均“点对点”发送考点学校、座位序号、交通线路、天气情况等温馨提示。面试题本的运送和保管均进行GPS定位和视频监控，确保题本安全。自主开发《内江市公务员面试考官选派系统》，运用电脑程序随机抽取面试考官，杜绝人为因素干扰。

　　精准施策，内江严控风险隐患。研究制定《面试疫情防控方案》，全面摸排考生旅居史，设置备用考场、配备防疫物资和医务人员。加大器材设备更新换代，购置双面可视自动计时仪、电子计分系统、通讯信号屏蔽仪、金属探测仪、身份证人脸识别仪等，有效防范面试场内计时、计分出错以及考试作弊等风险问题。建立《面试应急处置三原则》，明确处置权限及流程，确保应急处突有条不紊。面试现场全程录音录像，并邀请纪委监委派员入场，做到“人”和“物”双监督。(完)