龙北公司联系实际推进企业安全文化建设

　　今年以来，龙北公司结合自身实际不断加强企业安全文化建设，助推矿井建设不断向前发展。

　　抓阵地建设，强化安全宣教。 该公司投入资金，在井口硐室、职工入井等候室建成了井口安全文化长廊，配备了安全电视宣教系统；为各基层区队配备了多媒体安全宣教设备，建立安全文化园地并逐步丰富创建；清理完善了公司、科室、区队、班组安全生产岗位责任制并上墙公示；在矿区适当位置建立了安全宣传橱窗，制作悬挂了年度安全目标任务、川煤及达竹安全理念、企业建设愿景等标语横幅，形成了初具规模和系统化的企业文化宣传阵地，有效统一了员工安全意识，凝聚了员工安全合力。

　 　抓员工培训，提升安全素质。 公司结合工作实际，采取因材施教的方式，切实抓好员工安全培训工作。推出了周二例行学习会制度，重点加强公司领导、中干、科室及区队管理人员、班组长管理能力培训；组织开办了基层区队班组长培训班，创办了班组长沙龙；坚持开展井下瓦斯检查员、瓦斯抽采、监控检测、提升机、爆破工、电钳工等特殊工种作业人员培训；坚持利用达竹公司安全信息管理系统开展全员“每日一题”安全知识培训；在各基层区队重点组织推广了“手指口述安全确认、事故案例讲述、现场安全报告”三项活动；大力开展各岗位、工种技术练兵比武活动。通过这些措施，职工安全意识和技能得到逐步提升。

　　抓行为管控，确保安全实效。 公司结合基建矿井实际，积极组织开展劳动防护用品、职业危害防治、安全行为规范、质量标准化、“一通三防”、各专业线、特殊工种持证上岗及群安工作等专项检查，加强对安全生产过程监控及员工行为规范的指导督促，并及时抓好整改落实。这些措施，使矿井安全管理工作逐步得到加强，确保了矿井建设安全周期不断延长。（冯亮）