四川在线：帮公司挖人奖一万 不如善待在岗员工

　　现在的不少企业，只要员工不跳槽，老板就不会考虑给员工涨工资。你干的再多、再好，老板只是口头上夸你几句而已。仅凭几句好话，老板就想一直使用廉价劳动力。并不是说员工这山看着那山高，光想跳槽。然而，如果让老板们说，他们会说现在的年轻人靠不住，还没干几年，就想涨工资。太可笑了！然而，究竟可笑不可笑，只有老板自己知道。现在的市场物价猛涨，员工入不敷出，不涨工资，员工怎能不跳槽？

　　据华西都市报2月12日报道，拿完年终奖离职、换个新工作涨工资的普遍心理，导致春节后的一段时期成为年度跳槽季，其中跳槽最多的是服务业；其次是传媒业、IT业；最少的是教育行业。从春节后上班开始，成都金泽广告策划公司的人力资源部主任何夕就天天加班。“早预料到节后会有人辞职，但没想到有那么多人辞职。”何夕说，上班第一天就收到了12份辞职报告，其中有4个人还是同一个部门的，这让她很头疼，“不过在我的一个HR（人力资源）交流群里，有同行第一天收到了17份。”

　　其实，既然是市场经济社会，人才流动就属于很正常的现象；其实，员工并不想经常跳槽。换个新单位，总要有个过程，总得有个试用期。但是，我们的理解员工的苦衷。如果他们所挣的工资不能养活自己的一家三口人，又怎能去孝敬父母？如果他们老实巴交在一个单位不动，老板又没有给员工涨工资的觉悟，他们就得变成啃老族。

　　其实，人们跳槽实属被迫无奈。但是，目前的企业都是私营和民营性质，可以说，政府无法干预企业；可以说，是否涨工资，完全是老板说了算。所以，在河南省出台了工资协商制度。即有工会、员工代表和企业三方构成工资协商机制。然而，这种方法只适合在规模以上建立了工会组织的企业实行工资协商制度。可以说，小微企业是根本不存在工会组织的，老板也不会花钱养闲人，而且这些闲人还要给他添麻烦。即便是那些规模以上企业，工资协商也是一个美丽的花瓶，企业老板不会百分之百接受员工和工会的意见。除非在国有企业，可以推行工资协商制度。

　　因此，还是祖宗说得好，除了割肉，就是拿钱心疼。可以说，在目前的多数民营和私营企业里，就是高、中层管理人员的工资待遇高，其次是销售人员工资高一些。苦就苦了生产一线员工和普通管理人员。但是，所有高工资都是从多数低工资人员身上挖来的。老板控制的是工资总量不超他定的目标，这个大概有不少人都知道已经不是秘密的秘密。

　　如果说，企业内部一个有才能的管理人员跳槽了，那也多半是嫌工资待遇低。但是，只要管理人员跳槽，老板就舍得通过猎头公司高薪挖人。正如华西都市报报道，帮公司挖人最高奖一万。这就是网友们吐槽，企业老板为什么会“骑驴找马”的症结所在。因为千里马在他眼前，他用廉价劳动力已经习以为常了，因为老板总认为你干再多再累的工作完全是应该的。所以千里马也就被老板贬低成一头只会干活的驴了。然而，即便是一头驴，他总会知道自己累得受不了的。然而，没良心的老板们并不体贴员工的苦衷，所以，笔者认为，春节过后员工选择跳巢纯属老板们倒逼的结果，怨不得员工。

　　因此，也只有在员工跳槽以后，才会有不少老板感叹某某“真不该走啊”！否则，连感叹也没人能听到。因此，帮公司挖人奖一万，不如善待在岗员工；因此，无情管理，不如变得人性化一些。该体贴的体贴，该涨工资的涨工资。其实员工没有什么太大的奢求，只求能得到自己所付出的劳动艰辛，只求能实现自己人生中的真正价值。难道，这也过分吗？所以，多数员工跳槽是老板抠门和不理解造成的。