公务员为何不愿跳出“围城”？

　2014年度公务员报考人数超过130万，除了大专、本科生，报考者中不乏研究生、博士生。媒体对民众和基层公务员分别做调查，60.6％民众羡慕公务员，认公务员很清闲。有公务员称：“他们不了解我们，其实我们工作很忙，而且是重复工作，很枯燥。”公务员受访者中想过辞职的近六成，但最终无一人辞职。（据2月13日《河南商报》）

　　这个调查结果很有意思，民众与基层公务员分成两个调查群体，对公务员的观点也形成鲜明对比，颇有些“围城”的味道，民众在想方设法进入公务员队伍，基层公务员又觉得没意思，想跳出“围城”来。参加“国考”的人数年年创新高，已充分证明民众对体制内的热情和向往，而众多想过辞职的公务员，却没有付诸行动，则又给人留下知行不一，仍对公务员待遇眷恋不舍的感觉。

　　由于该调查是针对在职公务员所做的，自然不会出现真正的辞职者，调查结果需要打个问号，但其反应的问题却依然存在。毕竟有高达六成的公务员受访者想过辞职，说明在他们的心中，公务员岗位确实缺乏足够的魅力。而且，通过其它途径也可侧面证明，公务员主动辞职和被辞退的，所占比例都非常小，公务员队伍的稳定性则非常高。

　　其实并不奇怪，虽然公务员不再是“铁饭碗”，但却是一个相对稳定的职业，在正常情况下，只要不犯重大错误，基本上不会被辞退。而且，公务员表面上工资不高，只能算是社会中等收入，但各种隐藏福利待遇，以及各种特权，却非常之多，致使公务员岗位的吸引力非常大，令无数人心向往之。

　　可见，由于缺乏有效的岗位淘汰机制，无论是精英还是庸才，都能够在此干下去，导致公务员成为了流动性非常小的职业。而且，由于受到各种规章制度限制，公务员的日常工作流程亦一板一眼，有些枯燥单调，许多人虽然忍受不了，却又被优厚的福利所诱惑，难以割舍掉这份食之无味弃之可惜的工作，主动辞职不干的也就凤毛麟角了。

　　全民公务员热不是好现象，公务员的日常工作，并不需要太高级的人才，只需中等人才即可，而太多精英挤进公务员队伍，实则是一种人才资源的巨大浪费，对其它行业亦形成挤出效应，影响社会的整体发展效率。同时，高达六成的公务员想过辞职，则又说明目前公务员的人力管理和行政流程，均存在一定的问题，需要加以完善，改变人浮于事、体制臃肿的现状，以提高行政效率，通过岗位竞争机制促进人力合理流动，消除混日子的空间。