全省水利人事人才工作会议召开

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    2016年12月8日，全省水利人事人才工作会议在成都召开。会议回顾总结了我省“十二五”水利人事人才工作，研究部署了“十三五”水利人事人才工作。厅党组书记、厅长胡云出席会议并作重要讲话。厅党组成员、副厅长张文彪作全省水利人事人才工作报告。
    “十二五”期间，厅党组坚持把人事人才工作摆在四川水利事业发展的突出位置，以改革创新精神谋划推进人事人才工作。全省水利人事人才工作更加规范严格，人才导向更为鲜明，人才体制机制不断健全，人才队伍进一步壮大和优化，水利人才支撑作用凸显，有力推动了四川水利事业持续向前发展。
    会议强调，人事人才工作必须把规矩底线放在首位，必须把以人为本贯彻始终，必须从战略层面统筹人才工作。会议要求，“十三五”期间，全省水利系统要以匠人之心，着力强化五种能力建设，一是增强干部队伍干事创业能力；二是增强高端人才引领创新能力；三是增强贫困地区脱贫攻坚能力；四是增强应用人才服务社会能力；五是增强人事部门管理服务能力，进一步加快水利人才队伍建设。
    胡云厅长在讲话中对下阶段水利人事人才工作提出了明确要求，一要深化对人事人才工作重大意义的认识，坚定不移推进人才兴水战略。要结合四川水利发展实际，不断深化对人才队伍建设重要性的认识，进一步统一思想，凝聚合力，坚定不移地推进新时期人才兴水战略。他指出，实施人才兴水战略是贯彻落实人才强省战略的实际行动，是推进水利现代化建设的重要保证，是构建水利人才高地的迫切需要。二要围绕水利改革发展大局，培养造就一大批适应水利现代化建设需要的人才队伍。必须聚焦发展大局，推动人才发展与水利现代化建设深度融合，让水利人才在改革发展一线、科研一线和脱贫攻坚主战场锻炼磨砺、贡献智慧，努力实现社会价值与个人价值的有机统一。要树立良好用人风向标，重用德才兼备之人；要因地制宜育才养才，加强水利人才培养；要五湖四海纳才强才，优化人才队伍结构；要创新灵活体制机制，激励人才干事创业。三要加强领导主动作为，凝心聚力形成人才工作的强大合力。各部门各单位要进一步加强对人才工作的领导，落实责任，强化保障，凝聚合力，切实把人才人事工作抓紧抓好、抓出成效。要强化组织领导、经费保障、协调配合、规矩担当。
    省农田水利局、省都江堰人民渠第一管理处、四川水利职业技术学院、成都市水务局、巴中市水务局、宜宾市水务局、绵阳市武都引水工程建设管理局等7个单位在会上做交流发言。会议还对“十二五”期间全省水利系统人事人才工作表现突出的先进集体和先进个人进行了通报表扬。
    厅直属各单位主要领导、分管领导和人事科（处）长；各市（州）水务局分管领导和人事科（处）长；各委托代管大型水利工程管理单位主要领导、分管领导和人事科（处）长参加了会议。