入职一年才准休年假？市人社局：不对

　　“最近不是都在说年假嘛，我工作快三年了，从没休过年假，两次提出，都被同一个理由拒绝了……”昨日，成都商报记者接到市民王先生的电话，他说自己工作近3年，期间跳过两次槽，两次跟公司提出要休年假，都被以“入职未满一年”的理由拒绝了。记者就王先生的情况询问了成都市人社局，得到的答复完全站在王先生这边：“累计工作时间满一年，职工就有休年假的权利”。

　　 工作近3年跳槽2次

　　 没休过年假

　　王先生告诉记者，他是成都人，2012年从西安的一所大学毕业，同年11月在西安参加工作。工作近3年的时间里，他分别于2013年9月和2014年8月两次跳槽，最后一次跳槽回成都工作。

　　据王先生介绍，他去年8月向公司提出要休年假，当时他入职该公司已经11个多月，但公司人力资源部门回绝了他的要求，说必须入职满一年才能休年假。被拒绝后，王先生把国家的相关法规查了个遍，发现法规是支持他休年假的。“当时我已经决定要辞职回成都，想着没必要跟老东家闹僵，就没多说什么。”上个月，王先生想和女朋友及家人去旅游，于是两人向各自所在的公司提出了休年假，但都被公司回绝，理由都是入职未满一年。虽然对法规政策心知肚明，但考虑到自己和女朋友现在的工作都还不错，只能选择“忍了”。

　　王先生说自己工作眼看快三年了，因为跳槽的原因，没休过一天年假。据记者了解，拒绝入职未满一年员工休年假的公司并不是孤例。长期从事人力资源工作的贾先生告诉记者，据他了解，大多数的公司都不允许入职未满一年的员工休年假。

　　 市人社局：

　　 累计工作满一年即可休年假

　　昨日，成都商报记者就职工带薪休年假的相关问题采访了市人社局。该局劳动关系处一位负责人告诉记者，像王先生这样的情况，完全有权利休年假。

　　该负责人进一步介绍说，《职工带薪年休假条例》（下称条例）和《企业职工带薪年休假实施办法》（下称办法）规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间。“办法”第五条规定，职工新进用人单位且累计工作时间满12个月的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

　　对于有公司以“入职未满一年”为由拒绝员工休年假的，该负责人称这是“对相关法规的误解和误读”。“条例和办法出台后，曾有地方人社部门专门给人社部去函，请示具体条文的解释。人社部2009年复函，明确指出‘职工连续工作满12个月以上’，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。所以王先生享有带薪年休假的权利是确凿无疑的。”该负责人说。

　　怎样向单位证明自己已经累计工作满12个月？该负责人说，根据相关法规，档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料都可以作为证据。“如果职工要主张自己的权利，首先可以通过企业工会等部门与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。”成都商报记者 李秀明

　　 新闻背景

　　近日，人社部调查显示，目前带薪休假落实率仅有50%。7月28日召开的国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”。记者注意到，今年以来，官方至少已五次公开强调落实带薪休假，一些地方也出台了相关细则，带薪休假的落实力度正不断加大。

　　原标题：入职一年才准休年假？市人社局：不对