中纪委公布8种党员干部组织涣散纪律松弛现象

19.05.2014  18:26

  新华网北京5月19日电 中央纪委监察部网站5月初开始请网友晒一晒身边一些党员干部“组织涣散纪律松弛”现象,并就如何克服这一现象建言献策。议题推出后,社会反响热烈,广大网友踊跃参与,该网站19日集中发布了网友揭出的8种党员干部“组织涣散纪律松弛”现象。

  ——天马行空、我行我素,不请示不报告。网友“云水襟怀”说,有的党员干部目无组织,不遵守请示报告制度,悄悄离开辖区,甚至跑到千里之外,还有的跑出了国门。

  ——先斩后奏、边斩边奏,甚至斩而不奏,变着法子绕开组织。网友“曾经是英雄”说,有些工作需要上级批准,但有的领导干部私自做主,一边准备请示材料,一边就开始私下干着;还有的等干完了再请示,反正上级同意与否都已经做了;更有甚者压根儿就不请示,还一味掩盖。

  ——挑肥拣瘦、个人主义至上,跟组织讨价还价。网友“巫山不是云”说,有的干部,对去“清水衙门”的安排,总会拿出种种借口,实质是贪婪权力,想捞油水。还有的干部不愿干副职,不愿去偏远和欠发达地区,跟组织讨价还价。

  ——各自为政搞“小圈子”,把分管领域当成“私人领地”。网友“勾勒倾城容颜”说,有的单位一把手与副职不团结,各唱各的调,各拉各的人,把精力都放在争权夺利和拉帮结派上,导致单位一盘散沙,歪风盛行,内耗严重。

  ——只对领导个人负责不对组织负责,为人民服务成为领导服务。网友“要勇敢到老”说,在一些党员干部的眼里,服务领导比服务群众更重要,他们不是人民的公仆,而是上级领导的仆人。这些人只对领导个人负责,而不对组织和人民群众负责,把上下级关系搞成人身依附关系。

  ——独断专行“家长制”,个人凌驾组织之上。网友“群众利益无小事”说,“一张嘴,一个章,一支笔”。有的领导干部大权独揽,“说一不二”,把民主集中制远远地抛在脑后。

  ——“一言堂”让民主生活会变了味。网友“古木九年”说,为什么一些单位的民主生活会少见民主,只走过场,另一些单位却能开得“辣味十足、真刀真枪、刺刀见红”?一个重要原因就是一把手作风的区别,如果一把手习惯了“一言堂”,凡事喜欢跳过各种程序,那么即便是召开民主生活会,也是走走形式,做做样子。

  ——表扬和自我表扬多,批评与自我批评难。网友“春意”说,一些单位风气不正,奉行好人主义,在公开场合不肯说真话,批评与自我批评严重变味,批评他人变成表扬他人,批评自己避重就轻。有的领导干部听不得不同意见,一听批评意见更是暴跳如雷。

  网友认为,当前确需严明组织纪律,严肃查处违反党纪的行为,确保纪律刚性约束,才能增强党组织的凝聚力和战斗力。