傅成玉：降薪不是高兴的事 可不这样怎么带中石化百万员工
·中石化集团公司董事长 傅成玉
编者按：
2014年夏季达沃斯论坛于昨日在天津举行，本次年会主题为“推动创新创造价值”。中石化集团公司董事长傅成玉在“变局下的中国商业环境”主题论坛上谈及如何改造国有企业的话题，认为改革不是要把国有企业“搞没”，更不是私有化，国企改革的核心就是市场化和去行政化。以下文章据傅成玉演讲实录，有删节。
从1984年以后，我们国家一直都在提倡混合所有制，而且我们现在实际就是股权多元化。
我们一直在走这条路，今天提的混合所有制是把它作为一个实现基本经济制度的一个重要形式来表述的。国企改革重要的东西有很多领域，这对于我们来说和董明珠女士（格力集团董事长，编者注）这儿还不太一样，她是地方国企，是属于地方国资委管的，我们是中央国企，所以我们相对要比他们在治理的自主能力上更强。
无论是国有企业还是民营企业，目前都处在要打造核心竞争力的阶段，这一阶段对国企来说，改革是一个新的任务，改什么？一个是市场化，即更加市场化；一个是去行政化。这两个解决了，我们企业的治理问题、企业内部的效率问题、资产质量提高的问题就更容易解决了。所以，我们的改革不是要把国有企业搞没，更不是私有化。国有企业改革在党的十八届三中全会决议中非常明确，全面深化改革的总目标是发展和完善中国特色社会主义制度，促进治理能力和治理体系现代化。我们围绕这个目标去谈国有企业改革问题。如果离开了这个目标，我们改革的方向就错了，所以在我们企业改革里，第一是怎么样使我们的公有制为主体的地位要坚持下来，使经济的主导地位要充分发挥，国有企业的活力、控制力、影响力要进一步增强，所以要解决这个问题核心就是市场化和去行政化。
李总理昨天（指李克强总理9日在夏季达沃斯论坛与中外企业家对话交流）强调，要更多地推进简政放权。我理解就是只要在法律环境下，该市场管的就应当交还给市场。比如我们现在在国际上的投资已经超过900亿美元，这900亿是哪儿来的呢？第一不是从政府财政拿的钱，第二不是从国内银行贷的款，主要来自我们企业自身产生的利润，再加上企业的负债，后者主要是在国际上发的美元债券，因为利率更便宜，比如集团今年就发了70亿美元的债券。所有这些投资，除了一个要用人民币购买美元涉及外汇管理需要申请批准的程序以外，其他的都不用经过政府部门的批准。
我们现在做投资，企业的回报是企业自己的问题，分红的事只要符合国家政策的规定，基本由我们自己决定。但反过来你是中央企业、是国有企业，是全民性的，所以要交很多的税费。去年我们费和税加在一起有3200多亿元，相当于每天要交8亿元人民币，我跟国际同行说他们都不相信，但因为我们是国有企业，这就必须要向全民尽到一定的责任，这不光表现在交多少税上，在红利、在相关的费上也有体现。
关于央企高管限薪这个问题，我是直接的当事人。如果从个人角度看，一般来说你降薪都不是很高兴的事。但是如果你把个人抛开，站在一个国家的角度看，恐怕你就觉得这个事是应该做的。
一个社会怎么样才能够和谐稳定地往前发展，那就是要让更多的人在改革发展中受益，而不能仅仅是少部分人受益。可现实的情况是（收入）差距正变得越来越大。包括国有企业在内，高管和自己的工人、雇员差距还是很大。这样即使我也想有更多的收入，可是我今后怎么带这个队伍呢？怎么让我这100万员工的积极性提高呢？所以换一个角度看，这是一个国家层面的问题，不是几个管理者的问题。
我说这个不是唱高调。如果我们国有企业的领导想赚大钱，最好离开这个平台跳出去干。如果你把大公司发展好了，在国际上有竞争力了，你的国际同行就会更尊重你，我觉得这是中国人很难得的东西，比工资重要，比收入重要。
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