企业文化辩证法

        企业文化是人与组织在深交，是组织的一切深入人心，是人区分组织之是非的一种辨证法。

        为什么定义为“一种辩证法”呢？

        其一是因为：组织的一切并不是总都处于正确的状态中，总会有这方面或者那方面存在着错误的问题。对于外部人来说，你可能不知晓内情，认为一个组织正处于正确的状态中。而对于内部人来说，当组织发生了错误时，组织不能强迫内部人装着不知晓内情，进而去违心地认为自己的组织正处于一个正确的状态中。如果果真如此，那么该组织的企业文化只不过是一种束缚人性、人格发展的掩耳盗铃式的所谓的企业文化而已。

        其二是因为：让内外部人通过辨证的方法去看待组织的对与错、是与非，通过外部人的批评与内部人的自我批评，检讨组织的不当之处，通过改进和完善，来至臻完美组织的企业文化，这才是一个组织正确的对待企业文化的最佳态度。

        不幸的是，在一个组织的内部，很多企业只许员工大唱特唱“赞美诗”，而不许员工说一个“不”字。而员工的不满情绪只好在暗地里去发酵，在内心里非常鄙视该组织的行为。有的人甚至就会选择离开该组织扬长而去，然后，在组织的外部世界里去发泄心中的愤懑。如此，该组织所得到的损失更是难以估算。

        企业文化辨证法给予组织一种明辨自身是非与得失、认真对待自身正确与错误的辩证方法。使用得好，将使企业一直走在良性发展的道路上。