成都武侯区在全市率先实施企业在岗职工技能提升性培训补贴

　　武侯区重点优势企业组织员工参与技能提升性培训不花钱了。这是真的？必须是真的！近日，武侯区人力资源和社会保障局为助推全区“3主导 1特色”产业提档升级，培养更多的高素质技能人才，按照“以企业需求为核心，有针对性地加强该区重点产业、龙头企业劳动力培训，构建全新的就业指导和技能培训模式”的指导思想，以及武侯区政府《关于印发关于促进产业倍增的扶持政策（试行）》要求，在全市率先实施企业在岗职工技能提升性培训补贴，并设立120万元的专项经费，对全区重点优势企业开展在岗职工技能提升性培训实施分类补贴。

　　企业组织员工培训

　　政府为其掏腰包

　　不久前，中国成达工程有限公司的约30名员工，在四川大学完成了为期4个月的英文脱产培训。由于有大量的海外业务，20多年来，该公司坚持每年固定的员工培训。“比如英文脱产培训，培训费等各项费用每年数十万元，但全公司1200余名员工，有近八成在国外可以自主工作不需要翻译，我们觉得这笔钱花得很值。”该公司人力资源部副主任郑雄说。

　　现在，伴随着政府补贴培训工作的启动，中国成达工程有限公司将有60名在职员工成为首批受益者，涉及建筑、英语等培训专业。这意味着，这60名在职职工参加培训并通过相应职业技能等级鉴定考核后，其所花费的一部分培训和考核费用，将由政府财政“买单”补贴给企业。

　　“很意外，也很惊喜。”郑雄直言，得知武侯区人社局出台这样利好政策后，他们认真研读了各项规定和政府补贴范围，基本上三大补贴类别该公司都有资格申报。利好的政策也得到企业的积极响应。据统计，自8月正式启动以来，已有15家企业提交了培训计划、190余人将参加培训，涉及专业21个。武侯区人社局将根据计划组织实施培训并给予补贴，助推产业提档升级。武侯区也希望区内重点优势企业积极申报。

　　想要享受补贴

　　培训员工先考上证

　　“在施行产业转移、提档、升级过程中，企业高技能人才培训意愿迫切。”武侯区人力资源和社会保障局相关负责人介绍说，部分企业虽然开展了企业员工内部培训，但大多仅限于“一带一”、“师傅带徒弟”的传统模式，不具备完整专业的培训体系，针对性不强，效果不明显。去年以来，该局就通过走访、问卷调查等方式对部分重点优势企业进行需求调查。从走访的情况来看，企业对技能人才培训的意愿非常强烈，其中培训意愿多集中在电子商务、物流、人力资源管理、财会等专业。

　　“我们面对的是武侯区重点优势企业，并有一些细化条件。”武侯区人社局就业培训科科长袁芳介绍。培训补贴申请程序为：企业提交培训计划，报街道或行业主管部门、该区人社局审核后，组织实施培训；在职工培训结束并取得相关资格证书后，向该区人社局提交培训补贴申请报告，原则上按月申报，每月5日前提交申请报告；该区人社局对申请资料的真实性、全面性进行审核无误后，向社会予以公示，该区财政局根据公示情况，按规定将补贴划拨到就业专项资金支出户后，将补贴划拨到企业在银行开设的基本账户。

　　需要提醒的是，企业并非报名就有补贴！只有在职职工进行培训后通过考试，并取得相应的职业资格证书，企业进行申报，审核通过后才能拿到财政补贴。

　　强化培训过程监管

　　分类实施企业培训补贴

　　据了解，企业在职职工政府补贴培训主要包含短期培训、委托定点培训（成都市政府采购项目中标供应商）两种，为确保补贴到位，武侯区人社局会对企业开展培训进行过程监管，对企业申请补贴资料将作认真审核，确保培训真实性和有效性。同时，还将帮助指导企业健全完善人才培养、评价、晋升、激励机制，促进企业达到稳定就业和加快企业产业结构调整、产品优化升级的目标。

　　补贴标准为：在大专院校参加学历教育培训的按3000元/人补贴；短期培训按实际培训费用的50%给予补贴，最高不超过2000元/人；在定点培训机构培训的，补贴标准参照成人社办发〔2011〕468号文件：中级A类1200元，B类1500元，C类2000元；高级A类1800元，B类2000元，C类3000元标准的2/3给予补助，最高不超过2000元/人。初级不享受补贴；获得国家行业资格认证证书、国家权威机关认证证书的，按实际培训费用的2/3给予补贴，最高不超过3000元/人；企业职工每人每年只享受一次培训补贴。企业享受补贴总额度不超过上年度企业对地方实际贡献的3%，最高不超过10万元/年。

　　李贤 成都商报记者 董馨

　　（武侯区人社局供图）

原标题: 武侯区在全市率先实施企业在岗职工技能提升性培训补贴