1月23日，记者从全省人社工作会议上获悉，今年省人社厅将推出15项改革措施，包括机关事业单位基本养老保险制度改革、调整机关事业单位工资标准、全省县以下机关建立职务与职级并行制度等。

　　实施机关事业单位养老保险制度改革，省人社厅将按照国家统一部署，在认真测算的基础上制定实施方案。

　　我省将及时研究上报国有企业负责人薪酬制度改革总体改革方案，抓好省级方案配套措施的制定落实，统筹协调推进市县改革，实现国有企业负责人薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监管有效。稳妥实施调整机关事业单位基本工资标准和优化工资结构方案，健全法官、检察官、人民警察职业保障制度，制定完善艰苦边远地区津贴增长机制的实施意见和地区附加津贴制度实施方案。以非公有制企业为重点，推行工资集体协商，推动企业建立健全工资决定、正常增长和支付保障机制。

　　今年，我省将加强公务员制度改革和队伍建设。研究制定全省县以下机关公务员职务与职级并行制度的实施意见，严格把握政策，稳慎推进实施。深化公务员分类制度改革，研究制定全省专业技术类、行政执法类公务员管理规定的实施意见。深化事业单位人事制度改革，研究制定事业单位工作人员解聘、辞聘及流动管理办法；适时完善中小学岗位设置管理办法；启动特设岗位管理办法研究；完善事业单位公开招聘制度，探索研究我省职业院校双师型人才引进政策，修订完善艺术人才考核招聘政策。

　　2015年，全省就业目标为：实现全年城镇新增就业80万人，失业人员再就业20万人，就业困难人员就业6万人，大学生创业8000人，城镇登记失业率控制在4.5%以内。为实现这一目标，我省将建立全省统一的高校毕业生就业服务信息数据库；落实失业保险援企稳岗政策，落实新的就业失业登记管理办法，将常驻地城乡劳动者全部纳入就业失业登记范围，建立就业登记与社会保险登记、劳动用工备案之间的信息共享机制等。

　　同时，我省将提高企业退休人员和城乡居民基本养老金水平，继续提高城乡居民基本医疗保险财政补助和个人缴费标准，提升基本医疗保障水平。以养老、医疗保险为重点，扩大全民参保登记计划试点。

本文来源: 人民政府

24.01.2015  10:33