从长虹海选看国企如何寻觅千里马
本报制图/卢浩
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长虹控股公司全球招聘总经理尘埃落定。四川长虹电器股份有限公司董事李进最终入选，并没有给公众太大惊喜。11月25日，48岁的李进从长虹控股公司董事长赵勇手中接过大红色的聘书。耗时4个月、全球海选，最后受聘的是长虹元老级高管，这成为网络对长虹此次全球招聘的最大焦点。
舆论场议论纷纷，牵出的话题是，国企的市场化选聘人才，如何才能找到合适的人才?
□徐莉莎 本报记者 李欣忆 董世梅
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为何当选?
他是一个“技术控”，一个符合条件的内部人
“约不约?”7月8日，长虹控股公司以流行网络词汇为标题，发布微信版招聘公告。从“不用常青藤名校，但求全日制本科”的开头，到“我在这里等你，么么哒”的结尾，让人感受到了这个50多岁老国企和以前的不一样。
在长虹内部，不少人都习惯称呼李进为“李博士”。他拥有清华大学工程热物理专业工学博士学位，还有日本东京庆应义塾大学、英国格拉斯哥大学留学经历，是长虹集团早年高薪聘请人员。任职经历，几乎都贴满了“技术控”的标签：先后担任长虹空调公司技术研究所所长、空调公司总经理、四川长虹电器股份有限公司副总经理、四川长虹电子集团有限公司董事，此外还担任合肥美菱、华意压缩、加西贝拉压缩机的副董事长等职。
李进还有多种荣誉加身：荣获国际制冷学会颁发的“青年科学家奖—沙迪·卡诺奖”、四川省优秀青年创新创业带头人、四川省劳动模范、四川省十大杰出青年、国务院政府特殊津贴人员等荣誉称号。
对标《四川长虹电子控股集团有限公司市场化选聘总经理公告》资格条件，李进完全符合。
截至发稿时，这位履新的长虹控股公司总经理尚未直接面对媒体。家电观察专家刘步尘透露，颁发聘书后他和李进有通话，李进表示，“事在人为，只要用心想，办法总是有的。”