今年企业“涨工资”将趋于谨慎
向下 整体工资指导线降低
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记者初步统计，2015年各地公布的工资指导线相比2014年多持平或下调。例如，北京2015年工资增长基准线由去年的12%降为10.5%；上海2015年基准线为10%，较去年下降2个百分点；广东2015年基准线为8.5%，较去年下降0.5个百分点。新疆、天津、山西、陕西这4省市基准线均下调了3个百分点，降幅最大。除了政府制定的工资指导线的下降，从机构调研数据也可以看出，经济增速和就业形势的变化已经对薪酬增长造成影响。
前程无忧近日发布的《2016离职与调薪调研报告》显示，2015年我国经济在总体平稳基调下继续呈现弱势，企业投资状况与盈利状况均受到较大影响。多数地区2015年企业工资指导线涨幅为持平或下调，更多企业在调薪方面趋于保守，预计2016年调薪幅度仍会有小幅下降。
这与政府方面给出的解释趋同。云南省2015年企业工资增长上线为17%、基准线为10%、下线为3%，分别比 2014年低1%、2%、1%。对此，云南人社厅表示，云南省2015年整体经济下行压力较大，企业经营和发展压力较大，政府促就业、稳增长压力较大；同时，云南省2015年度GDP、劳动生产率、消费价格指数等宏观经济发展调控目标均明显低于2014年。
事实上，从历史数据看，经济形势与薪酬趋势的相关性比较明显。韬睿惠悦此前发布的一份调研报告显示，中国企业的年薪酬增长率在2011年出现峰值11.6%之后，开始放缓，从2012年开始增幅仅为个位数，2012至2013年大概是9%，2014年是8.8%。前程无忧的数据也显示，2015年企业调薪平均幅度为7.6%，较2014年下降0.5个百分点。而预计2016年企业的调薪幅度依旧维持下降趋势，将降至7.3%。
分化 行业间涨薪幅度差异明显
2015年，中国经济发展步入新常态，经济增速从高速转为中高速，制造业等部分企业在转型过程中陷入低潮，而互联网、生物医药等行业则“逆风而上”发展迅速，行业间涨薪幅度分化明显。
《2016离职与调薪调研报告》显示，随着中国金融市场的蓬勃发展，人才竞争愈演愈烈，行业间频现以高薪、股权期权激励等为诱饵的“抢人大战”，推动金融行业的涨薪速度遥遥领先。在大数据和“互联网+”兴起的背景下，高科技行业再次迎来较多发展机会，员工薪酬也是水涨船高。生物医药行业的稳健发展也为员工涨薪提供了坚实的物质基础。随着中国经济向服务型经济转型，现代服务业将成为经济增长引擎，员工薪酬亦平稳增长。但与此同时，制造业受冲击尤为明显，部分企业产能过剩，开工不足，部分岗位被取消或缩减，薪酬增长放缓。
随着产业升级加剧，专业人才一直供不应求，成为企业间人才竞争的焦点，所以此类员工的调薪幅度始终处于高位，预计专业技术人员的薪酬调整幅度仍然相对较高，达到9.7%。此外，随着人口红利逐步消失，外地务工人员返乡务农、产业转移等加大了一线操作人员供给缺口，面对日益严重的“用工荒”，企业不得不提升薪资竞争力以保证用人需求，而最低工资标准的不断上调等因素，都使得操作类员工的薪资也保持了较高的涨幅。
百度文库携手中国薪酬网发布的报告显示，2015年行业薪酬增长路最高的三大行业为：高科技(16.1%)、金融(15.5%)、医药(12.1%)。而快消贸易、能源化工这两大行业则增长率较低，分别为7.9%和8.5%。
智联招聘在线数据也显示，2015年第四季度求职期薪酬水平排名前十的行业中，专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）行业以10634元的月薪稳居榜首，基金/证券/期货/投资业以9204元的月薪排名第二；再次是中介服务，平均月薪为8658元。
收缩 企业调薪次数和覆盖率减小
由于经济结构不断优化，吸纳就业能力最强的第三产业在国民经济中地位上升，目前主流观点对我国就业形势保持信心。但也有专家认为，未来我国可能面临经济增速和就业弹性“双速”下降的压力。究其原因，一是随着劳动生产率快速提升，我国就业弹性有长期下降的趋势；二是现代服务业发展更快，但创造就业的能力相对较弱，第三产业创造就业的能力可能不及预期；三是第一、二产业劳动力流出加剧，第三产业承接产业间劳动力转移压力增加。
在就业压力增大背景下，2016年多数企业对调薪也趋于谨慎。前程无忧公布的报告显示，2016年将进行一次调薪的企业比例较2015年小幅下降0.4个百分点，为69.9%；2016年预计调薪超过一次的企业比例将下降0.6个百分点，降至15.6%。可见，面对持续上涨的人工成本及运营成本压力，计划多次调薪的企业明显减少，大部分企业采取了全年只进行一次调薪的策略。从企业调薪覆盖率情况可以看出，2016年预计调薪覆盖率在50%以下的企业比例明显增加，而预计调薪覆盖率在50%以上的企业亦有所减少，可见，2016年企业整体调薪范围将有所收缩。
报告认为，在经济下行的大环境下，企业利润空间缩小，支付能力下降，更多企业将采用减少调薪次数，并降低调薪覆盖率的方式来减轻企业的营运压力，企业有限的调薪资源也将向关键岗位与核心人才倾斜。
中国社科院人口与劳动经济所副所长张车伟认为，当前经济增速放缓、企业用工成本上升和利润空间压缩，是企业工资指导线涨幅下调的主要原因。在当前经济下行压力较大的情况下，应大力为企业减税减负，为企业涨工资提供空间和动力。
事实上，对于企业而言，人力成本已经取代融资成本成为最大的压力来源，“五险一金”的支出负担过重且税负过高。对此，中央经济工作会议则提出了减轻企业负担的思路，并提出要开展降低实体经济企业成本行动，打出“组合拳”，包括降低制度性交易成本、企业税费负担、社会保险费、财务成本、电力价格、物流成本。
