以人才“需求点”为工作“支撑点” 绵阳市三项机制破解引进人才“水土不服”问题

绵阳市结合高层次人才需求层次较高，重在自我发展和自我成就的特点，建立健全财政资助机制、生活服务机制和创业扶持机制，破解引进人才“水土不服”问题，推进高层次人才加速集聚。近3年来，引进各类人才3.5万余人，引进外国专家460余人次，入选“千人计划”、“百人计划”系列项目21人，引进人才通过各类专业孵化器创办科技企业100余家。

一是健全财政资助机制，破解引进人才“起步难题”。 坚持把人才工作政策创新作为撬动人才发展的支撑点，印发了《关于实施绵阳科技城“千英百团”聚才计划加快推进高层次人才队伍建设的意见》，制定了《绵阳科技城“千英百团”聚才计划高层次人才引进实施细则（试行）》，建立了引进高层次人才财政资助、安家补助和岗位津贴制度。对符合申报条件，经评审、考核等程序认定的创新创业团队和高层次人才，将由财政给予每个团队100 -200万元、每人20-50万元的财政资助；每人10-20万元的安家补助；每人1.2 -3.6万元的年度岗位津贴。解决引进人才创业起步难题，支持引进人才快速创业。

二是健全生活服务机制，破解引进人才“融入难题”。 制定市人才工作领导小组直接掌握的高层次人才认定办法，将绵阳科技城“千英百团”聚才计划引进人才纳入市人才工作领导小组直接掌握，健全科学、规范的高层次人才选拔和评价体系。推进科技城创新人才服务中心建设，搭建高层次人才一站式服务窗口。制定引进人才落户简化、优先办理办法，市人才工作领导小组直接掌握高层次人才医疗服务、配偶就业、子女入学、保险接续等优先办理办法，健全高层次人才生活服务机制，营造潜心全力干事创业的生活环境，促进引进人才顺利融入绵阳。

三是健全创业扶持机制，破解引进人才“成长难题”。 向市人才工作领导小组直接掌握高层次人才颁发“绵阳市高层次人才” 证书，制定市人才工作领导小组直接掌握高层次人才创办企业工商注册优先办理、税务登记优先办理、科研项目和科技经费申报优先倾斜、人才招聘流动免费代理办法，健全高层次人才创业扶持机制，支持高层次人才创新创业。长虹集团PDP团队打破PDP关键技术国外垄断，九洲集团“百人计划”入选者李龙梅博士获专利16项。引进人才通过留学人员创业园、军转民科技园等各类孵化器培育科技企业100余家，凯路威电子、经纬达科技等一批高新企业发展壮大，进一步形成了见贤思齐、奋发有为的干事创业氛围。