提升本土人才核心竞争力 四川启动“天府万人计划”

　　“加快培养造就一支转型发展、创新发展、跨越发展急需紧缺的高层次人才队伍，提升本土人才队伍核心竞争力。”5月24日，四川人才新政新闻发布会上，省委组织部副部长陈冠松一语道出实施“天府万人计划”的目的。

　　注重“引才”也不忘“育才”，从今年起，“天府万人计划”将正式启动。该计划有何特色亮点？发布会上，记者找到了答案。

　　3大类12个项目 形成体系化培养

　　当日发布的《“天府万人计划”实施办法》，确立了发展目标：从今年起至2027年，省层面重点支持100名左右杰出人才、1200名左右领军人才和1000名左右青年拔尖人才，示范带动各市（州）支持培养10000名左右各类高层次人才。

　　这一目标如何才能实现？据了解，“天府万人计划”借鉴了国家“万人计划”做法，根据我省经济社会发展和各类人才队伍建设实际，分杰出人才、领军人才、青年拔尖人才3个类别12个项目实施。其中，杰出人才类别设天府杰出科学家项目，重点支持一批紧跟世界科技前沿、取得重大突破成果的高端人才，也可称为院士后备人选培养工程；领军人才类别设天府创新领军人才、天府创业领军人才、天府文化领军人才、天府名师、天府名医、天府工匠、天府农业大师、天府金融英才等项目，重点支持一批处于行业领先、引领创新发展的高端人才；青年拔尖人才类别设天府科技菁英、天府社科菁英、天府金融菁英等项目，重点支持一批创新能力强、发展潜力大的青年高端人才。

　　“这样体系化的构建，使我们的人才培养既能有效对接国家‘万人计划’、衔接省‘千人计划’，又符合我省高质量发展的需求。”陈冠松表示。

　　11条特殊政策 激发更多内生动力

　　根据方案，“天府万人计划”每年遴选一批，每批约230名。其中，杰出人才每批10名左右；领军人才每批120名左右，青年拔尖人才每批100名左右。

　　陈冠松表示，“天府万人计划”的最大亮点就是参照省“千人计划”12条特殊支持政策，吸收近年来我省出台的系列“人才新政”，为入选者配套制定了11条特殊支持政策。

　　比如，在资金资助方面，我省将依托“天府英才”工程专项资金，为入选者提供10万-100万元不等的特殊支持经费，主要用于创新研究、人才引进、团队建设、合作交流等。在团队建设方面，将支持所在单位为入选者组建创新创业团队、建立杰出科学家工作室，鼓励入选者自主选择科研方向、牵头组建团队、开展重大原创性研究和应用研发。在薪酬待遇方面，鼓励事业单位在绩效工资分配中给予薪酬激励，首次明确杰出人才、领军人才入选者所需绩效工资可在核定绩效工资总量时单列，并根据人才使用情况专项调整。

　　“通过这些配套政策，既能更好激发入选者内生动力，又能起到示范带动作用。”陈冠松说。（记者林凌）