【人才强校主战略系列访谈】葛永明：人才工作 管理是关键

“非常期待学校以‘人才强校主战略’来推进交大的建设和发展，这次隆重的‘千人大会’的意义不仅仅是强调人才强校的重要性，最重要的是需要我们各学院和各职能部处统一思想，并将‘人才强校主战略’落实到本职工作中，更好地引进人才，培养人才，留住人才，充分发挥人才的作用。”在12月16日学校人才强校主战略推进工作大会隆重召开后，信息科学与技术学院党委书记葛永明感慨地说。

在大会上，信息科学与技术学院获评为“西南交通大学2010—2013年人才工作先进集体”。“如何建设高质量的师资队伍是信息学院长期以来为之努力的最重要的工作，学院党政在统一的思想认识统揽之下，在怎样吸引人才、培养人才、留住人才方面做了很多具体的工作。人才工作，管理非常重要。”谈到学院的人才工作，葛永明书记说。

                              严格要求，是人才成长的基础

  “我们对人才求贤若渴，但是对于人才的选拨一定要坚持原则，坚持标准，用好学校对人才的每一项政策支持，同时也有利于人才的后续成长。”葛永明书记说，信息学院选拔人才有严格的规定，如果是学院内专家或教授推荐的人选，在考核过程中，推荐人不能发表意见，由同行、同专业、或是相关专业的专家教授来进行全面评定，再经过学院教授委员会、学院党政联席会议最后决定。

不仅是对于青年人才要求严格，对于高层次的人才也是如此，“我们对哪怕短期在学院工作的高层次人才的岗位在开展科研、发表论文和学生培养等方面都有很明确的规定和要求，核心是要坚持标准、坚持质量，让人才真正落地，发挥作用。因为学院对人才的严格管理和要求是人才成长的基础，并能够对他们以后的成长产生推动作用。”

当青年教师进入学院后，不能直接到教学一线工作，这也是信息学院的一个严格要求：青年教师必须先下到实验室去，从实验助教做起，指导本科生的实验，并提高自己的动手能力；教学上，要先从助教做起，熟悉学生和教学工作。同时，学院配备富有经验的专业教师对其教学和科研进行一对一的指导。严格选拨的人才在学院进一步培养下，在短短几年就迅速成长起来，有的青年教师进来一年内就获得了国家自然科学基金项目的支持。

                                团队合作促进人才成长

“以教授作引领，以团队作支撑，以项目作牵引，是信息学院人才成长的重要道路。”葛书记说，这个知识爆炸的时代日薪月异，要取得成绩不能单打独斗，必须依靠团队的共同努力。

因此，每位青年教师一进入信息学院，就在学院的具体要求中得到一个明确的信息：需要尽快成为学院某个科研团队中的一员。学院要求青年教师根据自己的学科特点和科研方向，尽快加入学院相应的科研团队，在团队中更多地吸取养分，更快地成长。当然，团队也不是随便就能加入的，因为学院对团队也有严格的考核，团队也会相应地对成员做出考核，因此这也是双向选择，对青年教师也提出了更高的要求，必须让自己有所作为，才能在团队中获得位置。

学院也高度重视团队对青年人才的培养工作，甚至很多知名的专家教授都“甘做人梯”，支持青年教师的成长，像唐小虎老师负责的四川省青年科技创新研究团队“轨道交通信息传输与处理技术”中，成员就有副校长范平志教授、信息学院院长潘炜教授等。团队的支持使得青年人才得到了迅速的成长，团队也得到日益发展壮大。目前信息学院有省部级科研团队十余个；在近几年引进和培养的人才中，闫连山和唐小虎两位教授于今年上半年双双获得了国家杰出青年科学基金资助。此外，近几年学院还有1人获得四川省杰出青年基金，多人获得了“教育部新世纪人才”、“四川省学术和技术带头人”、“四川省突出贡献专家”等荣誉称号。

为了鼓励科研团队的发展，促进人才的成长，信息学院还提出了“用管理来换空间”的理念，在办公面积、实验场所、实验平台等方面实实在在地给团队以更多的支持，从而鼓励和吸引教师加入团队并在其中获得更好的发展空间。

                                              用细致的管理留住人才

“无论是引进人才，还是自己培养的人才，要留得住，都需要特别强调‘归属感’。”葛永明书记说。信息学院正在用细致的、人性化的管理来努力营造这种归属感。

  对于引进人才的第一步，信息学院就特别注意与他们保持密切的联系，通过邮件等随时跟踪信息，反馈新情况，做好协调工作，“让别人一来就有宾至如归的感觉，解除他们的后顾之忧；哪怕是开始没有打算来，只是短期的讲学，也会留下好的印象，传递交大好的印象。”

对于已经进入学院的青年教师，学院不仅配备有经验教师在教学科研方面进行一对一的指导，还特别重视思想工作，加强学校历史、学院发展史的教育，并让他们了解自己在学院中将会有怎样的成长和发展。“通过校史教育，认识交大，热爱交大，进而才会以交大为荣，在今后的工作中用自己的激情和热情，为交大做更多的贡献。”同时，信息学院还将师德师风建设与教师的教育和培养有机结合，在全院上下组织开展“好文章共分享”活动，将优秀文章分期、分批地以电子邮件的方式及时发送到学院全体教职员工手中，并组织开展读书心得交流、总结、评比活动，不仅增强了学院教师的主人翁意识和归属感，同时也用先进典型和事例鼓励教师在本职岗位上勇挑重担，建功立业。

葛永明书记最后表示，这次学校人才强校主战略推进工作大会吹响了人才强校的进军号角，信息学院能获得学校的表彰奖励，是全院的共同努力，也是学校对学院人才工作的肯定。在今后的工作中，信息学院将进一步总结人才引进和培养的经验，探索、创新人才队伍建设的新方法、新途径，调动全院的力量共同为学院广纳贤才，为学校的人才强校和学院的发展做出应有的贡献。