【人才强校主战略系列访谈】朱旻昊：不拘一格求贤才

“1986年，我来到交大求学，至今已近三十年光景。数十载寒来暑往，我对母校有着深厚的感情。”作为土生土长的交大人，朱旻昊教授对母校“人才强校”主战略甚为赞同，“‘一个钱学森抵得上5个海军陆战师’，对于高校而言，还有比人才更重要的吗？只要‘兵强马壮’，各项工作自然水到渠成；人才匮乏、一盘散沙，再宏伟的蓝图也难免成为空谈。”

“不须要出我门下，实用人材即至公”，以强校、荣校之赤心，朱旻昊直言，学校地处西部，和沿海高校相比，在引进人才上声誉没有优势，尤其地处四川更处于地域劣势。他认为，此种情况下，只有采用非常规手段，不拘一格，广纳贤才，才能把“人才强校”战略落到实处。对于引进高水平人才，朱旻昊建议，在政策上予以倾斜，优先保证其住房、办公用房，“安居才能乐业”。朱旻昊表示，“‘一刀切’乃用人之大忌”，超常规手段同样体现在为不同学科、不同层次引进人才量体裁衣，让各级、各类人才感受学校的深情关怀。针对教师职称评定政策，他提议，充分考虑基础学科、应用学科的不同特点，既“顶天”（基础学科）又“立地（应用学科）”。对于应用学科教师所完成的大型横向项目，获得的发明专利等等，在职称评定时予以认可，注重论文发表的评价体系虽然可以强化基础研究，但也可能矫枉过正。

“百年之计，莫如树人”，谈及本土人才培育，朱旻昊强调，打造一流的师资团队，引进高水平的学科带头人尤为重要。他说：“导师的前瞻性引导对于培养研究生和团队人员的创新能力影响深远，而导师或团队带头人就扮演着‘引路人’的角色，可事半功倍，起着关键作用。”

自1993年留校任教后，朱旻昊问计耕耘，著作等身，仅用八年时间就破格晋升教授。问及优秀人才应具备的基本素质，他笑言：“‘良禽择木而栖’，环境对人的成长而言太重要了。很庆幸在交大求学、工作，感谢母校和团队给予的一切。”他表示，自身素质固然重要，导师以及所处环境更为关键。只有融入团队，与优秀同行，才能更快地成长；在当今社会，单打独斗往往难以取得大的成绩。“对于引进的知名专家、教授，学校可专门为其组建团队；对于博士毕业生层面的青年人才，则要求他们尽快融入团队。”朱旻昊强调，“人才不仅体现在论文发表数量上，既具有团队合作精神，又能独当一面的才是高等学府真正需要的。”谈及如何做好科研，朱旻昊表示，科研工作者各有所长，但有些素质却是共通的，如：坚实的理论基础、宽广的知识结构；对学科前沿的敏锐性和前瞻性，只有站在学科前沿，才有可能出高水平成果；团队合作精神；良好的学术氛围、先进的仪器设备作为保障条件；孜孜以求的科学精神加以支撑……

“只要我们敢于打破传统思维方式，采用超常规手段“引才”、“育才”、“逼才”，不求一时之功，不争一己之名，明日之交大，何愁不是飞扬理想的疆域、超越功利的圣地？”面对未来，朱旻昊信心满怀，“‘大师云集、英才辈出、贡献卓著、事业常青’的交大梦又何愁不成触手可及的现实？” 

人物简介：

朱旻昊，1968年生，西南交通大学轨道交通国家实验室（筹）装备部部长、材料科学与工程学院院长，教授、博士生导师，国家杰出青年科学基金、教育部新世纪优秀人才、全国百篇优秀博士学位论文奖获得者；负责的“高速轮轨系统理论及技术”团队2011年入选教育部创新团队。1990年西南交大金属材料及热处理专业获学士学位，1993年西南交大金属材料及热处理专业获硕士学位，2001年西南交大机械设计及理论专业获博士学位。

主要从事摩擦学和表面工程研究。2006年获国家自然科学二等奖（排名第2）和2005年获国家教学成果一等奖（排名第3）。已出版专著2部，发表论文240余篇，其中SCI检索85篇，EI检索180余篇；主攻微动摩擦学方向的研究，近5年有关微动的SCI论文已排名国际第一；获发明专利14项；在国际会议作邀请报告10余次。