【人才年】引才爱才 助推学院发展

来源: news.cdu.edu.cn

人才是学院创新发展的核心资源，是提升人才培养和学科建设的重要保障。旅游与文化产业学院自2018年5月独立建院以来，围绕创意型人才培养目标与办学特色，大力推进师资队伍建设，在人才引进和团队培育方面取得了一定成效。

多方举措引才育才

引进人才试讲

新学院成立的当务之急就是补充新鲜血液、壮大专业团队，这既是挑战，更是机遇。学院领导班子在引进优秀人才工作上迅速达成共识，扩大视野、拓宽渠道，广泛引进人才。学院协调专人负责引进人才工作，结合学校人才引进政策做好招聘广告，分别通过学校人事处网页、学院主页人才引进专栏、学院公众号、专业招聘网站等进行广泛宣传。同时，学院领导班子和在职教师也通过个人朋友圈、同行推荐等方式发掘人才资源。截至2019年6月，学院已引进教授兼城乡规划高级工程师1名、青年博士5名，迅速补充了学科建设领军人物和中坚力量。

科研服务用才留才

学院近年引进的优秀人才，尤其是青年博士在学科建设、科研和教学工作中充分发挥了引领作用，为学院的人才培养和整体发展做出了突出贡献，特别是陈颖博士、王雪婷博士和刘大均博士等。陈颖现任旅游管理系主任、四川省高原藏区旅游扶贫促进中心副主任、四川省旅游发展委员会和成都市旅游局专家库成员、四川省旅游标准化评审专家等，主持国家社科基金课题1项、省厅级课题3项，主笔编制5部乡村旅游省级地方标准，在校地合作、地方服务等方面贡献突出。王雪婷现任文化产业与管理系副系主任、成都市博览局专家库成员，主持教育部人文社科课题1项、省厅级课题3项，主动承担中国会展城市竞争力指标体系和评估研究、指数发布会统筹，带领学生团队获得多项学科竞赛奖励。刘大均入职未满一年，但在学院本科审核评估工作、学院与市旅游局和市博览局等校地合作课题中工作认真投入，担任科研核心主力，成果丰富。

细致服务爱才惜才

引进人才面试

学院高度重视引进人才的培育工作。一方面制定和完善多元考核的制度，以教学和科研为核心，兼顾教师在地方服务、专业建设、学生团队培养、双创项目等方面的贡献，考核过程公平公正。同时，鼓励教师走出去，积极支持教师参与学术会议、专业培训、企业对接、地方产业发展等。学院还注重塑造具有向心力的团队文化，学院重视各系、党支部、行政部门团队建设，开展丰富的文化交流活动，关爱教职工，在子女出生、子女入学、教职工健康、家庭生活等方面给予关怀、帮助和支持，让教师们感受学院大家庭的温暖。

“近者悦，远者来”，一系列贴心的举措增强了各类人才的归属感，也为学院整合优势资源，加快学院发展聚合了力量。今后，学院将以更加开放的人才理念，更加务实的工作机制，更加舒心的人才环境，着力集聚各方优秀人才，努力打造人才汇聚、创新创业的沃土，为旅游与文化产业学院的发展建设添砖加瓦。