【人才年】为跨越式发展打造人才智力“引擎”

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人才是学院发展的关键引擎。近年来，药学与生物工程学院全面贯彻落实学校“人才强校”战略思想，依据“人才内培与引进并重”的指导思想，按照站高望远，注重长远，科学谋划；班子带头啃硬骨头、不当甩手掌柜；维护群众利益、真心实意帮助老师；沟通协调，做好人才之间利益平衡；抱团取暖，营造人才干事创业环境；看主流，多尊重，多包容的人才工作原则，积极开展人才引进及师资队伍建设工作。目前，学院教职工共有103人，专任教师93人，其中教授19人，副教授49人；具有博士学位教师64人。享受国务院政府特殊津贴的科学家2人，国家产业体系岗位科学家2人，四川省学术与技术带头人3人，四川省有突出贡献的优秀专家2人，四川创新团队岗位专家4人，四川省千人计划1人，四川省青年科技创新团队带头人1人。

多士成大业，群贤济弘绩。总结学院人才引进工作取得显著成效，得益于学院班子重顶层设计形成合力，全院上下齐心协力推进工作，具体措施包括：主动猎头寻找目标；根据战略需要，进行靶向诱导；注重引进人才的学术影响力；采取柔性引进措施，让引进人才的科研成果为我所用；综合平衡教学与科研的关系，做好教书育人的本职工作。通过以上举措，学院近几年引进专任教师36人，特聘副研究员13人，特聘研究员3人，教授3人，成都大学荣誉教授2人，共计57人。其中，2名诺贝尔生理学或医学奖获得者Thomas C. Südhof和Erwin Neher。近几年，学院获得的科研项目数量逐渐增多，包括国家星火计划项目1项，国家自科基金青年项目19项、国家重点研发计划子课题1项、各类省部级项目16项及各类厅局级项目84项；出版著作8部；发表的论文共计459篇，其中由SCI收录的共有117篇，获得授权专利38项，受理专利67项；科研成果获得省部级一等奖1项，省部级二等奖5项，地市级二等奖1项，地市级三等奖2项。

健全人才工作和服务平台，最大限度激发人才创新创造创业活力。学院为充分调动人才工作的积极性，强化人才激励措施，努力为人才作用发挥创造条件。这些年来，学院对肯干事、能干事、干成事的人才，总是优先支持作为后备干部重点培养，优先支持评优评奖、专家推荐；优先支持参加各类重大工作团队、提供展示平台、支持工作经费；优先支持职称评定、岗位级别评定、科研和教学工作量考评；优先支持办公条件和实验室的改善，配备电脑及仪器设备等；优先支持导师分配研究生指导，支持优秀教授延迟退休。

“人才者，求之者愈出，置之则愈匮。”在已有的引才育才成果基础上，学院今后仍将进一步做好引才育才工作，加强党建工作统领学院快速发展；加强国家级专家的培育引进与博士点筹备；全面推行产出导向的人才培养模式和审核评估；农业硕士点按标准迎接教育部水平评估；加强与成都农业科技中心、中国农科院的深度合作；创新管理模式抓住成都大学发展的政策和机遇。未来五年，学院计划继续引进国家优青、杰青、长江学者、国家岗位科学家、省岗位专家等各类行业高端人才，助力学院高水平建设和发展，为学校建设特色鲜明、国内一流的应用型城市大学贡献力量。