四川人才工作2019年路线图确定 重点办好9件大事

　　●重点落实和推广《加快推进成都平原经济区人才一体化发展十条措施》

　　●创设“天府学者”特聘专家制度，推行“天府英才卡”制度

　　 4月2日记者从四川省人才办获悉，四川人才工作2019年路线图日前确定，将着重办好9件大事，不断提升人才政策竞争力、人才对外开放度、人才发展协同性和人才工作贡献率，加快建设西部创新人才高地。

　　习近平总书记关于人才工作重要论述是抓人才工作需要牢牢把握的根本遵循。强化学习领会，今年四川省将通过举办学习研讨、培训辅导、宣讲宣传活动，组织赴沿海发达地区和成都考察，筹备召开全省人才工作座谈会，举办推进人才工作创新发展专题研讨班，推动中央和省委人才工作决策部署落地见效。

　　在探索以人力资源协同发展促进区域协调发展新模式方面，四川省今年将重点落实和推广日前出台的《加快推进成都平原经济区人才一体化发展十条措施》，研究川南经济区、川东北经济区、攀西经济区、川西北生态示范区人才协同发展支持政策，推进人才政策共享、平台共建、改革协同、工作联动。

　　为巩固拓展省校省院省企战略合作，今年四川省将制定加强省校省院省企战略合作的指导性文件；编制2019年重点任务清单，加快推动北京大学西部研究院（国际金融研究院）等平台落地；发布引进人才需求目录，开展赴外招才引智活动，服务“四向拓展、全域开放”战略部署。

　　聚焦“引育用留”持续深化人才发展体制机制改革，今年四川省将从人才引进、评价激励、人才服务、管理体制等方面，制定实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。据了解，今年四川省将创设“天府学者”特聘专家制度，推行“天府英才卡”制度，开展深化高校院所去行政化改革试点和打通党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才流动通道试点等，以更灵活的政策引才聚才。

　　引导人才向基层一线流动，据了解，四川省已制定出台《鼓励引导人才向基层流动十条措施》。省人才办相关负责人表示，今年四川省还将深入实施深度贫困县人才振兴工程，定向招录1500名左右大学本科生和高职（专科）生，完成6.5万人的培训任务，支持深度贫困县基本补齐行政和事业单位空岗，选派70个左右专家服务团开展科技扶贫万里行活动，同时启动实施优秀农民工定向培养回引工程，通过各类人才项目引导人才向基层和脱贫攻坚一线流动。

　　在推进人才供给侧结构性改革方面，四川省将突出“高精尖缺”导向，重点实施省“千人计划”“天府万人计划”“创新创业人才支持计划”“科技副职选派计划”等重大人才工程，全面推进各类人才队伍建设。还将制定重点产业重点企业人才特殊支持政策，举办创新创业系列活动，加强民营企业家、专业技术人才、社会工作人才等人才培养，坚持统筹兼顾抓好重点行业重点领域人才队伍建设。

　　四川省今年还将紧扣政治引领政治吸纳持续推进党委联系服务专家工作，落实党管人才原则建立健全人才工作运行制度机制，推进重大人才工程项目优化整合，进一步加强人才工作研究和战略谋划。（记者 林凌）

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　　2018年人才工作目标考核结果出炉

　　38个创新类、29个成效类项目产生

　　首次将21个市（州）分为四类，分别设置不同的考核指标和分值权重成都等7市、省发展和改革委员会等7个成员单位，累计总分位居前列

　　 4月1日，记者从省人才办获悉，2018年人才工作目标考核结果日前出炉，在总体沿用2017年做法的基础上，对指标体系、考核重点、考核方式等进行了优化完善，首次将21个市（州）分为四类，分别设置不同的考核指标和分值权重，考核指向明确、有的放矢。经专家评议组评议，还评选产生了38个创新类、29个成效类项目。

　　省人才办相关负责人表示，既突出实绩考核、鼓励基层创新、防止面面俱到，又坚持简便易行、简化考核程序、防止形式主义，组建了由省直相关部门以及部分人才专家组成的专家评议组，对成员单位采取书面述职方式，对市（州）采取“现场述职+PPT演示+提问答辩+专家打分+领导现场点评”方式，既有“成绩单”又开出“诊断书”，让先进者“得表扬、受鼓励”，后进者“红红脸、出出汗”。

　　考核除了“规定动作”，还支持“自选动作”，专家评议组从各地各部门申报的60个创新类、76个成效类工作项目中评选产生相关优秀项目进行加分，“推动各地各部门人才工作从‘要我干’向‘我要干’、从‘做了’向‘做好’转变。”考核强化结果运用，确保人才工作压力层层传导到地方，推动各地党委、政府“一把手”将人才工作抓在手上。

　　按照相关考核办法，成都、泸州、绵阳、广元、宜宾、广安、巴中7市，省发展和改革委员会、省科技厅、省人力资源和社会保障厅、省教育厅、省农业农村厅、省卫生健康委、团省委7个成员单位，累计总分位居前列。（记者 林凌）