眉山市强化人才工作“三站”建设 着力构建眉山人才洼地

近年来，眉山市抢抓建设成渝经济区和天府新区契机，着力打造人才交流的“联络站”、人才成长的“加油站”、人才创业的“辅导站”，努力构建眉山人才洼地，目前，全市人才总量达25万人，比2007年增加了15.5%，人才洼地效应逐步显现。

强化人才交流“联络站”建设，营造引留人才良好环境。2011年以来，定期到基层调研，深入农村、企业了解人才队伍建设情况，收集各类人才在创业、生活中遇到的实际困难49个，沟通协调帮助解决实际问题26个，同时，先后以市委、市政府名义制发了《关于应对金融危机加强人才工作的意见》、《关于开展“争创环境营造先进单位、争当环境营造先进个人”活动着力打造一流人才环境的意见》、《关于加快实施优秀人才集聚工程的意见》等政策文件。2011年以来，先后吸引数十名海内外高层次人才来眉工作，目前已有2名海外高层次人才入选四川省“百人计划”人才。

强化人才成长“加油站”建设，加大人才兴业扶持投入。围绕全市重点产业发展状况和产业人才发展需求，采取“人才项目+培养资金”的形式，从农业特色产业、工业优势产业集群中，遴选资助了一大批企业科技创新团队、农村领军人才、小巨人企业人才开发项目，自近年以来共资助人才项目113个，累计发放培养资助经费150余万元，引导项目单位配套投入469万余元，从国内重点企业、科研院所引进高层次人才293人次，引进新技术74项，解决技术难题125个，开发新产品68个。积极鼓励有条件的企业申报博士后科研工作站，对申报成功企业的一次性给予10万元的资助，进站博士给予1万元工作补助，目前全市成功创建国家级博士后科研工作站1个，省级博士后创新实践基地1个。

强化人才创业“辅导站”建设，搭建人才素质提升平台。近年来，定期开展创业人才的培训需求调查，有针对性地确定培训课程，通过“采取市县一体、政府牵头资助”方式，坚持每年示范性举办一期高端培训班，先后在眉山、青岛、北京等地，依托专业培训机构实施了企业经营管理人才、社工人才、农村领军人才、科技人才、一村一名创富带头人、都市近郊型农业人才等重点培训项目，培训优秀创业人才376人，创业成功率达70%以上，带动培训其他各类人才20000余人。