五大行高管年薪或难逃“腰斩”命运

央企高管降薪风声渐起，作为金融业里最“高大上”的国有五大行(建设银行、农业银行、中国银行、交通银行、工商银行)或将最先受到冲击。据了解，如果削减后年薪不能超过60万元的规定属实，五大行高管的年薪基本都难逃“腰斩”的命运。

据第一财经日报报道，前日，在农行的半年业绩发布会上，行长张云就公开表示，目前中央确实在对包括金融企业在内的央企降薪一事进行研究，“农行会坚决拥护、不折不扣地执行这个决定”。

昨日有消息传出，建行总行或将推行减薪方案，行领导减半，部门老总减三成，处长减两成，员工减一成。不过，昨日并未联系到建行确认此事。

有媒体称，该方案一个主要建议是，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后年薪不能超过60万元。

统计发现，2013年上市金融企业高管人均薪酬为122.51万元(已剔除未在上市公司内领取报酬的高管)，这一人均薪酬水平继续遥遥领先于其他行业。

而具体看银行业，2013年，16家上市银行高管年度薪酬总计4.8亿元。其中，2013年五大行总体年度薪酬8798万元，五大行前三名高管薪酬总额为1989.45万元。

仅按照年报中的高管薪酬数据，如果削减后年薪不能超过60万元的规定属实，五大行高管的年薪基本都难逃“腰斩”的命运。

以农行为例，根据农行2013年年报，董事长蒋超良2013年税前薪酬合计113.36万元，副董事长、行长张云税前薪酬105.91万元，副行长郭浩达税前薪酬92.96万元，副行长楼文龙税前薪酬92.96万元。

据一位股份制银行人士介绍，央企高管的薪酬包括基薪、绩效薪金、中长期激励三个部分，具体的影响还要看如何降。银行高管薪酬中绩效薪酬占的比例较大，如果“降薪”仅降低基本薪酬，对五大行高管影响应该不大，如果包含绩效薪酬的话，确实影响会比较大。

实际上近年来银行高管薪酬就已出现缩水。2013年，五大行前三名高管薪酬就较2012年下降920.75万元，除了建行略升之外，中行、工行、农行前三名高管薪酬总额下降均超过200万元。

某国有大行中层人士称，在银行业里，国有大行高管的薪酬并不算高，事实上，由于受到严格的薪酬考核及股东分红等因素影响，大行高管薪酬相比股份行甚至城商行普遍偏低。

面对可能降临的降薪潮，五大行人士频频喊冤不无道理。

根据上市银行2013年年报，平安银行以7539.54万元的年度薪酬总额居行业首位，其次是民生银行和招商银行，分别为6543万元、4146.8万元，居行业第二、第三，而五大行的高管年度薪酬总额排名普遍靠后。

而整理了2013年前10位上市银行高管薪酬排行，基本被平安银行和民生银行包揽，五大行高管仅一位进榜。其中，平安银行新任行长邵平更是以833.26万元的薪酬夺魁。平安银行四位副行长孙先朗、赵继臣、蔡丽凤、胡跃飞则包揽了第二至五名。

另外，民生银行的前董事长董文标、行长洪崎、副董事长梁玉堂，分别以530.63万元、500.63万元及462.95万元，排在七八九位。排在第十位的平安银行副行长叶望春，薪酬总额444.44万元。

五大行中唯一上榜的高管并非五大行的行长、董事长，而是中国银行信贷风险总监詹伟坚，他是中行2007年4月通过全球招聘引进的人才，2013年以574.04万元位居上市银行高管薪酬榜第六位。

“现在人心惶惶，如果真的降薪可能会导致大行不少人才流失。”上述国有大行中层人士认为，本来相对于股份行、城商行，国有大行的高管受到的制约就更多一些，如果进一步降薪，大行对他们的吸引力就更弱了。

另一个国有大行总行人士告诉本报记者，其所在行降薪范围包括总行高层以及分行行长，分行副行长是否会被降薪尚不清楚。不过，已经有不少管理层的同事在讨论下一步的打算，股份行、外资行都可能是下一个去处。

一位参与新一轮央企薪酬改革方案设计的人士曾表示，限薪并不会一刀切。对部分央企负责人限薪只是此次央企薪酬改革方案的一小部分内容，限薪的对象主要是国有公益、垄断以及行政任命类的央企负责人，对于竞争性行业的央企职业经理人仍然要随行就市，实行市场化的薪酬。