【益企课堂】互联网时代，人力资源如何创新？

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互联网来势汹汹，正在悄然改变着我们的思维、工作和生活习惯。面对时代的发展，人力资源管理到底如何思变与转型才能拥抱互联网、跟上时代发展的脉络？6月9日，成都市中小企业服务联盟联合包子堂在成都市中小企业服务中心开展了“互联网时代的人力资源创新——从华为人力资源变革说起”的公益培训。

本次主讲的专家是包子堂合伙人熊壮老师。熊老师历任卫士通公司总监、成都微软技术中心执行董事、国信安职业学校校长四川软件和信息技术服务业协会常务副理事长等职位，也是省信息化专家库和科技创新专家库成员、省青年创业导师，其对基于德对互联网+、社区商务、企业互联网转型和创新有较深的研究和实践。熊老师认为业务驱动的人力资源管理必须从业务战略出发，关注业务战略落地，明确现有业务的组织能力支撑，加强组织能力建设。熊老师从高层管理要使企业有前途、中层管理要使企业有效率、基层管理要使员工有成就三个方面详细地探讨了企业管理的职能，告诫大家要善于协调各岗位职能，做到“人尽其用”，充分发挥大家的主观能动性。另外，他希望大家努力抓住时代的步伐，善于利用各种互联网的信息资源，不断探寻适用于自身企业的新方式，关注所有员工的发展，让每个人都能获得进步，为公司创造最大的利益。

通过熊老师的讲课，企业们都表示希望能运用他的方法在企业实践，建立起自己的管理体系和企业文化，使企业获得更好的发展。