下班买菜受伤应认定为工伤？律师：“合理”范围太广 不好判断

        四川在线消息（四川在线记者 赵雨欣） 8月20日，最高人民法院发布《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（以下简称《规定》）。最新的司法解释称，明确了职工在上下班途中工伤的四种情形。根据规定，职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。同时，《规定》将于2014年9月1日起施行。

        成都律师表示，“合理”的范围太广，现在暂时不好判断，还需要根据具体案例进行分析。

        最高法明确4种上下班途中工伤情形

        8月20日，最高人民法院发布关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定，明确在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。根据该《规定》，明确了职工在上下班途中工伤的四种情形。根据我国法律，“上下班途中”出现交通事故可认定为工伤。

        《规定》显示：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

        同时，有媒体报道称，下班后加班，或等交通高峰时段过后再回家，都属合理时间；下班途中到菜市场买菜，然后再顺路回家，属“合理路线”。这就意味着，职工下班买菜受伤应认定为工伤。

        网友：“规定更人性化 但似乎对用人单位不公平”

        20日，随着最高法发布关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定，有网友连连叫好，也有网友为企业和用人单位担忧。

        有网友正义的表示，“这项规定好，进一步明确了在什么情况下属于工伤。现在一些企业把职工在合理时间内出的交通事故，不予认定为工伤，并且拒绝赔偿，把责任推给了交通事故本身。等这次规定实施了，看企业还要怎么抵赖。”接着，网友补充，“这规定，贴心得有点不适应，因为怎么去执行是关键。现在很多人在工作期间受伤，因为没有跟用人单位签署劳动协议，也没有工资条什么的作为物证，要进行工伤鉴定很难。”不过，也有网友质疑，“在下班后买菜和菜贩子吵架被打，也算工伤？自己下班走路不看路，专看美女，摔了也算工伤？自己家小区路没铺好，骨折了也算工伤？这不靠谱吧！”更有网友称，这明显对用人单位不公平。

        对此，成都市民也发表了不同的看法，市民王伟，男，48岁，某国企营销部经理，他说：“上下班有一个时间区域，有的人早，有的人晚，这如何统一的去规定，合理时间指的是什么？如果员工下班回家与朋友参加聚会，喝酒喝到抢救无效死亡，算工伤？但喝酒本身不属于工作范围，怎么能算工伤？那谁还敢开公司。”市民田晴，女，25岁，某外企员工，她则认为：“这规定很人性化，让市民更有保障了，维权意识也增加了。”

        律师：“合理”的范围太广 需根据具体案例进行分析

        虽然，《规定》细化了工伤认定中的“工作原因、工作时间和工作场所”、“因工外出期间”以及“上下班途中”等问题。同时，也明确了4种上下班途中工伤情形。但对此，四川广力律师事务所曾兴圣律师表示，“合理时间”、“合理路线”，这样一个界定范围有些广泛，而且不好把握。

        “不能盲目的断章取义，随意放大或扩大某些职能和权益。‘合理’的范围太广，现在暂时不好判断，还需要根据具体案例进行分析”曾兴圣告诉记者。

        而对于，“职工下班买菜受伤应认定为工伤”这一说法，曾兴圣表示，“这个恐怕有点不靠谱，也有些不好判断。”