乐山彻查机关违规长期借调乡镇干部行为 清退违规借调干部1010人

        四川在线消息 （四川日报记者 周前进）记者11月3日从乐山市委组织部获悉，近来乐山市着力破解干部“下不去”、“不下去”等问题，明确要求新提拔担任县级领导职务的，要有在乡镇任职经历，提拔使用35岁以下的干部，须有乡镇工作经历，并加大乡镇“空心化”专项整治行动，彻查市县机关违规长期借调乡镇干部行为，全市清退违规借调干部1010名。

        同时，针对懂经济会管理干部偏少和干部年龄结构不合理等问题，乐山市改进选才、育才、用才方式，在全市范围内选拔1100名基层工作经历不足两年的年轻干部下派到贫困村担任“第一书记”，640名市县机关干部与企业管理人才互换岗位，组织4000多名县级和科级干部到园区、旅游和项目建设一线锻炼，让各类年轻干部在一线快速成长。

        推进年轻干部在企业、旅游、招商引资和基层一线“主战场”锻炼的同时，乐山市建立后备干部竞争和淘汰机制，对干部进行全程考察，坚持干部用当其时，让好苗子一直保持干事动力和活力。去年以来，该市新提拔40岁以下县级干部20人，配备了32岁以下、全日制大学本科学历的乡镇党政正职24名，30岁以下、全日制大学本科学历的乡镇党政副职93名，一批干部跨部门、跨区县交流，干部能力素质、年龄结构和班子功能结构得到有效改善。