乐山犍为：探索“量化素质考核” 实现用人“透明”

　　中新网四川新闻7月14日电 (刘刚 周文)针对党政部门干部选拔或多或少存在“伯乐选马”的情况，近年来，乐山市犍为县积极探索多元化的干部选拔制度，做到人尽其才、才尽其用。

　　量化评分。由党委确定干部的工作类别，列出“德能勤绩廉”等方面的量化评分标准，实施每周记录、每月末自评、年中和年末组织考评。具体为：每周末，干部将本周自己所做的工作，进行详细记录；每月末，对自己本月取得了哪些成绩及存在那些问题与不足等情况进行总结，并给自己打分；年中和年末时，由单位组织考核、打分。

　　信用审查。相关工作均在网上操作，既可提高工作效率，又可考虑向社会公开，接受社会监督，但最终由组织部门审核，若发现有问题应及时核实，若发现填报虚假信息，则扣除填报者的信用分。同时，确定一个审查考核分周期，一个考核期内信用扣分达到一定次数给予相应处罚。

　　淘汰式选拔。主要是变以往的“伯乐相马”为“赛场选马”，由组织部门确定拟选拔职位，公布竞聘职位和岗位要求，有意愿参与者自主报名后，组织部门根据情况，采取公开选拔、竞争上岗等方式，进行筛选再确定差额候选人，然后将这些候选人相关情况提交党委讨论，确定最终提拔人员。(完)