乐山犍为：加强农村党组织书记队伍建设

　　中新网四川新闻7月27日电 (刘刚 魏雨)近年来，乐山市犍为县始终把加强农村党组织书记队伍建设和促进农村党组织书记作用发挥，作为农村党建工作的重点来抓，积极构建了“选、育、管、爱”的“全链条”模式，切实提升农村党组织的创造力、凝聚力、战斗力。

　　拓宽渠道“精”选。坚持“高线选人、把牢底线”，印发《村党组书记县级备案管理办法》，组织纪检、统战、公安、信访、司法等9个单位对拟进入“头雁”队伍人选的进行资格联审，严把“政治标准”，严防“带病上岗”；注重从“农村家庭能人”、专业大户、退役军人、大中专毕业生等群体中培养选拔年轻的村党组织书记，大力回引优秀的后备人才；出台《犍为县村级后备力量管理办法》，通过党员推荐、群众推荐、党组织推荐、组织考察的“三推一考”方式，已选拔培养村党组织书记后备人才62名，为村级党组织带头人队伍建设储足“源头活水”。

　　整合资源“深”育。建立“县级普遍培训、部门补充培训、乡镇兜底培训”机制，开发“政治理论+党性锻炼+能力提升+实用技术”课程体系，依托县委党校对164名村党组书记进行“全覆盖”培训，推荐47名村党组织书记参加省、市培训，履职能力进一步提升；实施村(社区)干部“充电蓄能”学历提升计划，明确村(社区)常职干部大专以上学历要求，开展“抓党建、促乡村振兴”能力提升专项行动，印发《犍为县“书记领办”项目推动乡村振兴实施方案》，已指导村党组织书记领办产业发展等重点难点项目164个；通过“月收集、季督导、年考评”推动项目落地，以工作实绩“晾晒比拼”，促进村党组织书“抓党建、促乡村振兴”能力的提升。

　　强化举措“严”管。出台《犍为县“一肩挑”村党组织书记监督管理激励办法》，明确规范履职、监督管理、目标考核、奖惩激励等内容，实行档案县级管理，已建立健全村党组织书记个人档案164份，动态了解掌握履职、考察、考核、奖惩等情况；建立镇班子成员与“一肩挑”干部“1+1”的帮带机制，推行村级“小微权力”清单制度，制定村干部工作责任清单，完善村级议事决策机制，防止“一肩挑”变“一言堂”。

　　激励保障“厚”爱。印发《犍为县村(社区)干部报酬调整工作方案》，建立村干部“基本报酬+绩效考核+配套保障+激励奖励”四级报酬待遇体系，明确集体经济经营性收益超过5万元的村，当年可提取不超过20%比例的资金作为发展集体经济奖励补助；打通“头雁”队伍晋升渠道，从工作能力强、有责任有担当的优秀党组织书记中选拔镇领导班子成员，将村党组织书记履职成效作为评先评优的重要参考，激发村党组织书记干事创业的活力。(完)