学校举行管理岗位五、六级职员面试答辩会

　　　　
　　4月12日下午，学校在逸夫楼第二学术报告厅举行管理岗位五、六级职员面试答辩会。学校成立了由党委书记邓良基任组长，校长郑有良、党委副书记秦自强和庄天慧任副组长的竞聘工作领导小组，组建了面试答辩考评组，校纪委、校工会进行了全程监督。

　　面试答辩前，邓良基首先就去年修订《一般行政职务管理办法》缘由作了说明，他指出本次五、六级职员自启动申报以来，学校坚持公平、公正、公开原则，综合评价每一位竞聘者的基本情况、任职年限、工作年限、临近退休时间和工作绩效，做到了执行政策不变通，履行程序不走样、严守纪律不放松。他要求每一名评委要本着对学校事业高度负责的态度，本着对长期在管理岗位上工作同志的尊重，严格按照文件要求，综合考虑，客观评价，确保竞聘质量和竞聘效果。

　　郑有良强调，管理岗位职员聘任工作，是深化事业单位人事管理制度改革的要求，是涉及学校全体教职工切身利益的一件大事。他就此次聘任工作做了三点说明：一是此次工作按照“宽进严选”的原则，充分考虑绩效，不是每一名符合条件都有机会参加面试答辩。二是严格执行选人用人有关规定，参照专业技术岗位聘任办法，实行了20%的差额淘汰机制。三是学校组织面试答辩，不仅仅是了解每一名竞聘者的情况，更重要的是借此契机，进一步加强宣传，让全校教职工看到学校会给予每一个努力工作的同志同等晋升机会。

　　面试答辩由个人陈述和评委提问两个环节组成。答辩人员结合自身经历和工作实绩，全面展示各自工作成效，认真回答面试问题，充分展现了应聘者的良好素质和精神风貌。评委们认真听取面试答辩后，采取无记名投票方式进行民主推荐。按照不低于20%的差额，推荐产生了6名同志作为预备人选报党委常委会审定。近3个小时的面试答辩会程序严谨、操作规范、井然有序。

　　据悉，自《管理岗位职员聘任管理办法》(川农大校人发〔2014〕32号)颁布实施以来，得到全校教职工的广泛关注，今年申报五、六级职员的人员共计36人(五级7人、六级29人)。经个人报名、单位推荐，组织部、人事处资格初审，学校党委常委会复审，综合临近退休时间、工龄和任职年限对符合条件人员进行评议排序，按照不低于20%的差额，确定了王勇等8名同志作为预备人选参加面试答辩。

　　面试答辩会由庄天慧主持。