临高人社局招聘 局长亲哥不符条件却高分入围

    新华社海口9月16日新媒体专电(记者马超)一次县级事业单位招聘考试,多名高分考生被质疑为“领导身边人”:一人是“局长的亲哥哥”、另一人是“副局长的儿子”。近日,海南省临高县事业单位公开招聘受到网民“萝卜招聘”和“自招自考”质疑。

    不符合报名条件的“领导亲哥哥”如何通过审核并考取高分?事业单位招聘考试,出题与评分是否动了手脚?

    事业单位招聘:亲哥亲儿子等领导“身边人”高分入围?

    8月25日,网络曝料称:海南省临高县今年8月组织的事业单位公开招聘工作存在暗箱操作嫌疑,四名该县人社局领导的“身边人”获高分,评分存猫腻。

    网民“杨过”发表的《临高招聘事业单位不公平,有猫腻》一帖称,自己认识考场中的两人:“(其中一人)的姐姐是我县的组织部副部长兼人劳局局长谢慧亮,他和他亲戚谢家文考试分数也挺高的。”

    随后又有网民称:四名取得70分以上高分的考生,分别为临高县人社局两位均姓谢的正副局长的直系亲属或秘书下属,一人为局长的亲哥谢慧聪,一人为副局长儿子,一人为局长秘书,还有一人曾为副局长的下属。

    针对这次考试的质疑还包括:此次事业单位招考试卷由临高县自己出题,没有经过省里出卷,考试管理松散,监考老师未检查考生准考证和身份证,考场可随意进入,一些参加考试的考生年龄和专业不符合报考条件。

    记者得知,这次考试最高分为78.5分,70分以上的有21人,谢慧聪考分为76.5分。

    “爆料”有真有假:局长亲哥的确不符合条件,局长已被免职

    针对网民质疑,临高县纪委常委黄河介绍,经调查核实,网民提出质疑的高分考生谢慧聪,确实是县人社局局长谢慧亮的哥哥。他的学历、专业确实不符合此次报考条件。

    黄河解释说,此次招聘对考生资格分为初审和复审,初审时谢慧聪出具海南某大学本科毕业证,但经调查核实,其只是进入该大学旅游专业自考班学习,并未获得毕业文凭,不符合报考资格。

    “谢慧亮明知自己的哥哥参加招聘考试,却没有严格遵守规定,没有主动回避,造成不良影响,临高县委、县人大已决定免去谢慧亮县委组织部副部长、县人力资源和社会保障局党组书记、局长职务。”临高县2014年公开招聘事业单位工作人员领导小组已决定取消谢慧聪报考资格。

    据调查,网帖中举报的其他一些问题并不属实:县人社局主任科员谢越荣没有参与本次招聘工作；考生吴俊卿不是县人社局局长谢慧亮的秘书；吴俊卿和另一考生刘招,与谢家文与谢慧亮并无亲属关系。

    针对网民提出的考试和评分过程“存在猫腻”、考场秩序混乱的情况,临高县纪委调查发现,此次招考共有943名考生取得笔试资格,考试当天171人缺考,有772名考生参加笔试。“笔试命题委托省级考官命题,印卷由有资质的海南省中小学教学仪器制作与印刷中心按保密协议印制,考点试室均装有监控摄像,全程录像。”黄河说。

    人事招聘不能任由领导“埋坑”

    “一些地方招聘条件指向明显、审核松懈、评分也不严格,这种招聘成了让别人进不去的‘内定坑’。”网民“当家的小六”说,网民和公众之所以对“萝卜招聘”深恶痛绝,是因为个别官员利用手中权力,为亲属子女谋职、谋位,破坏了就业公平。

    海南法立信律师事务所律师林凤妮说,在公务员、事业单位招考中,公众对“萝卜招聘”等以权谋私现象非常敏感,“萝卜招聘”应追查到底、问责到人。

    “应在公务员法中加大对领导干部在人事录用中的‘萝卜招聘’、‘自招自考’行为的惩戒力度,以更加严格的法律规范人事招聘工作。”林凤妮说,这些行为损害了公众的知情权和平等参与权,应及时向公众还原真相。

    法律专家认为,“萝卜招聘”具有较强的隐蔽性和欺骗性,一些官员操纵的“萝卜招聘”在被网民或公众发现之前,往往已经完成考试,甚至进入公示录用阶段,这就要求地方政府在完善招考制度和严格招考流程上着力,努力做好招考信息和录用信息的公开公示,只有对制度的严格执行和监督,才能避免好规定沦为摆设,才能有效制约“暗箱操作”和权力滥用。

    原标题： 人社局长亲哥不符条件,却在招聘中高分入围