中央团校培训心得

9月10日到16日，我和四位同事一起，参加了省直团工委组织的中央团校第326期培训班暨四川省直机关团干部培训班。此次学习的内容从党史国情教育到国内外宏观经济形势分析；从中国梦的解读到社会主义核心价值观的树立；从党的十八大后党风廉政建设新思路举措到推进法制社会建设；从机关团的工作的交流到青年群众工作的开展；从个人职业生涯的规划到领导能力的开发管理……七场绽放智慧光芒和理论光辉的讲座，与中央国家机关的团干部融洽愉快的交流座谈，学员之间深入细致的工作探讨，青春洋溢的联欢晚会，都让我对新时期共青团的工作有了新的认识。

一、共青团工作需要极强的主动性

交流讨论时，很多厅局的团干部都在抱怨：经费紧缺，团员积极性不高，党政领导不够重视……这些都是事实，大家的工作确实面临着诸多困难，但这不正是新时期的共青团工作吗！我接触这项工作资历尚浅，据我不成熟的观察，我们四川煤田局、包括一四一队的前辈同事们，都面临着这些问题，同时更为具体——大部分青年常年出野外，人员分散，大规模的团员活动非常难以开展。但我们煤田局的共青团工作搞得有声有色。我认为，共青团工作是一项主动性非常强的工作，一旦我们丧失热情、丧失积极性，这项工作就会成为党政工作的鸡肋：上级有活动跟着走，领导有要求围着转，等、靠、要成了共青团工作的基本思路。

具体来说，相对地，共青团工作本身对经费的需求就不高，不花钱、少花钱依然可以开展有意义、吸引人的活动。在讨论时，其他厅局有同志说组织青年一起去看电影由于花销过高被否决了。那我们是否可以考虑就在单位会议室放映，现代化的会议室都设有可连接电脑的投影仪，我们完全可以用电脑播放TED、网易公开课之类的影片，趣味性和教育性兼有，同时公开课不涉及版权，网上均可免费下载，这样经费问题就解决了。我单位主要开展的共青团活动就三类——文娱体育类，志愿服务类，学习培训类。前两类的开支基本集中在体育场馆租用、交通费等，数额不大；学习培训类活动若要邀请专家授课费用偏高。但我们完全可以在党委领导下、或是联合工会等开展活动，发挥各自的优势，共同把党政和群团工作搞好。这些都需要有意义、吸引人的活动作为基础，而要开展这些活动，团干部就要积极主动，通过调研以探寻青年需求，通过思考以找准切入点，通过行动以整合各种资源，最终以成功的活动来赢得青年的加入，赢得党政的支持。 

总之，团的工作需要我们长久的持有热情。对于团干部而言，就是要以积极主动的工作态度感染我们的青年，以似火的热情融化我们的青年。也只有这样，团干部才有可能在热情的驱动下用心去关注新时期青年文化，真正与青年结缘。

二、团干部应该成为具有个人魅力的青年领袖

共青团干部切不可把自己看成领导，但你必须成为领袖。共青团的基本任务之一是“要团结带领广大青年为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化贡献智慧和力量”，这必然需要我们有管理能力和领导力。彼得·德鲁克在《卓有成效的管理者》中说到：“要想管理好别人，必须首先管理好自己；要想领导好别人，必须首先领导好自己。”我们要实现团的基本任务，就必须要成为青年榜样，实现自我管理和自我领导。不管你现在在单位中担任怎样的角色，只要是团干部，出色的自我领导力都能够使我们在共青团工作中处于有利地位，同时也会为开展共青团工作创造良好的条件。如果你连自己都无法有效管理，那么你怎么可能领导他人并带领他们完成共同的目标呢？我们是团干部，同时更是一个年轻人，如果我们要做青年的工作，那我们要做青年中最好的那一个。

无论是团的业务还是其他知识，我们只有比团员青年懂的更多，知道的更多，才能在团员青年面前有更强的说服力，增强团组织的“非权力”影响力。同团员青年相比，共青团干部知识结构要高、知识面要广，写作能力、表达能力、协调能力、组织能力都要胜任工作的需要；同时要有广泛的兴趣爱好，如果一个共青团干部没有一个良好的形象，那么在团员青年中就没有威信，就难以组织好团支部的活动。只有建设一支过硬的团干部队伍，使团的干部保持年轻、朝气的精神面貌并富有战斗力，共青团工作才能适应形势发展的需要。作为四川煤田的团干部，我们理应成为勤于学习，不懈进取，锐意创新，自信激情，无私奉献的青年表率，以求知若饥、虚心若愚的态度，不断进步，不断成长，以优秀的自我带动优秀的团队。借用王蒙的一句话：自己丰富，才能感知世界丰富；自己善良，才能感知世界美好；自己坦荡，才能逍遥地生活在天地间。

三、要积极打造四川煤田共青团品牌

当前，全局在打造“四川煤田”品牌，我认为，我们每个人、每个机构就应该成为一个品牌，作为个体化的人、组织处处彰显我们四川煤田应该有的风采。被众所周知不一定是品牌，马来西亚航空通过一系列事件让全世界认识了他，但这显然是品牌打造的反面教材。具有四川煤田核心价值观，积极传播四川煤田正能量，能够给四川煤田带了正面的认知和美誉度的，才是我们四川煤田的品牌。

当前，共青团主要还是以活动为载体来吸引和教育广大团员青年，这是共青团组织赖于生存和发展的动力，品牌活动自然成为共青团品牌的重中之重。这方面我一直做得不好，人们提起四川省煤田地质局一四一队团委，除了知道我们体育强，想不出什么有影响力的活动。而省直团工委的“青年名家论坛”，省林业厅的“携手绿色，约会春天”植树活动等，已连续搞了很多届，效果都非常好，也打出了品牌，这些都值得我们学习和借鉴。

个人认为，打造共青团活动品牌，一方面需要确立和制定完善的活动方案，设计活动程序表，包括活动规模、活动形式、参与人员等等，组成有机的整体，提升团的品牌活动的效果和质量；一方面需要建立有效制度保障，确保团的品牌活动长期化、制度化，在品牌活动开展过程中，注重完善建设前集中研讨、建设中跟踪管理、建设后评价反馈的工作流程，以确保每一项品牌活动都能扎实开展，取得效果。同时，还要加强宣传报道，充分发挥宣传工作的舆论引导和教育，积极宣传和表扬活动中的先进人物和先进事迹，大胆实践，分析研究，从而进行新的探索，逐步完善共青团品牌工作新体制。对于团干部来说，更要发挥主观能动性，苦干加巧干，集思广益、众志成城，积极打造共青团服务青年的品牌活动，借助品牌活动的示范推广，发挥品牌育人的先进性作用，以达到教育青年、激励青年、引导青年、服务青年的目的。

七天紧凑而又充实的课程带给我们的提升远非一篇心得就能名状，除了理论知识的丰富，工作视野的拓展，青年友谊的建立，我们从事青年工作的活力和干劲也进一步得到激发。我们四川煤田的团干们和其他学员一样，在学习的同时，也尽情地挥洒着自己的才华，让省直机关青年们看到了地质团干部们的风采。七天的学习和生活仅仅是播下了一颗希望的种子，回到岗位之后，我们将甩开膀子，迈开步子，闯出路子，把丰富的理论知识和高昂洋溢的青春热情投入到共青团工作中，以青春的名义，继续奋斗。