关于开展“中国职业经理人”培训班(第37期)的通知
四川省国家公务员培训中心 中国职业经理人四川培训中心 川公培函〔 2015 〕 16 号 关于开展 “ 中国职业经理人 ” 培训班(第 37 期)的 通 知 根据《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》及《国家中长期人才发展规划纲要2010—2020年》的相关规定,培养一流的企业经营管理人才不但是发展市场经济的迫切需要,也是实施人才强国战略的重要内容。四川省国家公务员培训中心(四川省人力资源和社会保障厅直属事业单位)是国家公务员、专业技术人员和企事业单位经营管理人才的专业培训机构,为贯彻省委人才强省的战略,从2004年开始举办“中国高级职业经理人”培训班,是四川省开展最早、规模最大的职业经理人培训机构,为企业培养了一大批优秀的经营管理人才,广受企业好评。 “ 系统课程、优秀师资、高端人脉、专业服务 ” , 打造黄金职业经理人,成就璀璨事业, “ 中国职业经理人 ” ——四川企业家学习交流的最佳选择。 【学员收益】 1. 全面掌握驾驭统帅企业的知识和能力,成为优秀的管理者。 2. 结交宝贵的事业人脉,学习他人所长,共谋合作发展机会。 3. 获取权威机构证书,拓宽职业通道,为个人职业发展保驾护航。 【培训对象】 1. 企业总裁、董事长、总经理、副总经理等高层领导。 2. 部门经理、后备干部及核心骨干员工。 3. 希望成为职业经理人的社会各界人士。 【核心课程】“态度 + 知识 + 能力”的全方位转变,打造黄金职业经理人。
课程模块 | 课程大纲 | |
转变工作 态度 | 《职业化素养》 Ø 认识三观:人生观、价值观、金钱观 Ø 爱岗敬业与职业化心态 Ø 职业化与专业化 Ø 塑造企业归属感和凝聚力 | 《压力管理与情绪处理》 Ø 压力的类型及来源 Ø 压力的生理和心理影响 Ø 管理者释放压力的方法技巧 Ø 如何提高抗压能力 |
学习管理 知识 学习管理 知识 | 《实战型人力资源管理》 | |
《人力资源系统创新》 Ø 人力资源管理面临的挑战 Ø 人力资源管理的四大机制建立 Ø 人力资源管理的机制创新 Ø 人力资源管理的六大操作系统 | 《绩效管理与薪酬设计》 Ø 绩效考评体系建立 Ø KPI绩效指标的分解与设计 Ø 绩效评价与薪酬制度体系 Ø 打造业绩改善系统 | |
《财务管理》 | ||
《财务基础》 Ø 财务管理的核心价值和目标 Ø 内控与风险管理 Ø 全面预算管理 Ø 会计核算准则基础知识 | 《财务分析》 Ø 了解财务三大报表 Ø 财务KPI与比率分析 Ø 报表解读与经营分析 Ø 财务诊断分析报告 | |
《创新营销管理》 | ||
《营销体系与战略规划》 Ø 市场调研与营销战略 Ø 营销模式创新 Ø 整合营销 Ø 互联网新营销 | 《品牌策划与销售技巧》 Ø 产品定位与品牌策划 Ø 市场细分与渠道建设 Ø 一线销售实务 Ø 商务谈判 | |
提升管理 能力 | 《卓越领导力》 Ø 领导者的角色认知 Ø 领导类型与个人风格 Ø 领导者的战略格局和思维方式 Ø 修炼领导魅力与艺术 | 《团队建设与有效沟通》 Ø 团队的作用与挑战 Ø 团队角色与关系处理 Ø 团队中的沟通技巧 Ø 团队目标与绩效提升 |
《目标管理与计划执行》 Ø 计划制定与实施 Ø 计划中的控制与问题解决方案 Ø 目标管理的运用原则 Ø 执行力与结果导向思维 | 《公众演讲与表达艺术》 Ø 公众演讲的重要性 Ø 演讲的准备与基础逻辑 Ø 讲话艺术与万能方法 Ø 常见场合表达:工作汇报、会议沟通 |
姓 名 | 性别 | 身份证号码 | |||||
政治面貌 | 民族 | 手机 | |||||
工作单位 | 职务 | 电话 | |||||
通讯地址 | |||||||
毕(结)业院校: | 学历 | ||||||
单位性质 | □国有 □民营 □外资 □合资 □股份制 □其他 | ||||||
所属行业 | □制造 □贸易 □房产 □旅游/酒店 □电子/信息技术 □教育/培训 □医疗 □媒体/娱乐 □金融/银行/保险 □体育 □交通运输 □律师/顾问服务 □其他 | ||||||
营 业 额 | □1000万以下 □1000万—5000万 □5000万—1亿 □1亿以上 | ||||||
职工人数 | □20人以下 □20人—100人 □100人—500人 □500人—1000人 □1000人以上 | ||||||
单位意见 | 加盖公章 年 月 日 |