韩媒：中国培养领导人才先地方磨炼后走向中央

　　 韩国《中央日报》5月4日文章，原题：韩国总理不堪史，窥探中国的贤能政治 笔者曾采访甘肃省兰州新区管委会副主任李西新，他是清华大学博士毕业生，是学识与能力俱佳的人才。笔者问他为何不在中央部门就职，却跑到偏远地区苦干？他的回答是：我们党的用人培养方式就是先在地方磨炼、积累经验，而后再走向中央。

　　确实如此。胡锦涛30多岁开始先后在甘肃、贵州、西藏等地工作；习近平主席年轻时从基层干部做起，先后在福建、浙江、上海等地工作。他曾就职过的这些地方所管辖的人口加起来约为1.5亿，相当于一定规模国家的人口数量。可以说习在担任国家主席前，已经历并积累了一些“治国”经验。

　　要成为中国国家领导班子成员，必须在每次晋升时通过严格的考核与审查。该过程的执行机构中组部，是管理8000万中共党员干部的庞大人力资源组织，周密而不动声色地进行管理。优秀人才会被送到党校接受教育，将晋升要职的干部会被派到地方“挂职”2到3年，因为只有了解地方实情，才能制定出实效性高的政策。

　　“中国为何如此强大？”对这一问题，在清华大学教政治学的加拿大籍教授贝淡宁认为，答案在于共产党的人才运用体系，即挖掘能力出众的人才并将其培养成为国家领导人的用人体系。贝淡宁将其称为“贤能政治”，他认为这种制度有利于挖掘出道德与实力兼备的人才。

　　这是一党专政国家才有的特征。与通过竞选决定国家领导班子的西方不同，中国只能通过不断的内部自我革新来维持体制。这当然也有些弊端。即便如此，之所以要看看中国的“贤能政治”，是因为韩国目前的政治体系运转不很顺畅。相继有两名总理辞职、3名候选人落马，堪称“总理不堪史”。这令人不由怀疑，“听证会”这种民主制度真能选出德才兼备的人才吗？▲

(原标题：韩媒：“贤能政治”令中国强大)

编辑：SN054

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