乐山井研：严把“四道关” 建强选调生队伍

　　中新网四川新闻4月10日电 (刘刚 邱航宇)近年来，乐山市井研县严格贯彻落实各级关于做好选调生工作的决策部署，深耕厚植年轻干部培养和选调生工作，精准聚焦干部成长规律，严把“选育管用”四道关口，着力激活、用好、建强选调生队伍。

　 　严把培养关

　　紧密结合全县中心工作，抓好选调生培养。搭建一线锻炼、上挂锻炼、综合锻炼三大平台，2018年以来入职选调生全部到村任职，部分选调生安排在乡镇担任科级领导职务，还有部分选调生具有省、市级要素部门跟班学习经历，参与脱贫攻坚、乡村振兴、招商引资、基层治理等中心工作比例达到100%；深化新时代治蜀兴川执政骨干递进培养井研计划和干部培养“十个一批”行动，开展选调生培训、轮训，选调生参与学习培训时间较一般公务员高20%，参训率达到100%；实行“111”培养计划，实现一人一份成长方案、一套培养计划，建立新入职选调生成长档案，通过座谈、走访、查看工作实绩等方式时刻掌握发展情况，关注度达到100%。

　 　严把使用关

　　始终鲜明正确选人用人导向，在实干中考准考实干部。搭建优秀干部“蓄水池”，确保选调生全部纳入，建立选调生干部专类“成才池”和“成熟池”等“蓄水池”，避免干部选任“急拿现用”；为全县选调生精准画像，突出个人特点，坚持“因事择人”“因岗择人”，将专业特长、工作经历作为干部选任重要依据，做到干部使用“扬长避短”“知人善任”；树立早压担子早成才的理念，对纳入“蓄水池”管理的选调生，做到成熟一个、使用一个，能力水平相对欠缺的，通过轮岗交流方式补齐短板、提升综合能力，坚决防止“备而不用”。

　 　严把监督关

　　坚持为干部扣好“第一颗扣子”，做到激励与约束并重。严格落实选调生工作各项规章制度，定期调阅工作台账，贯彻执行选调生在村签到、走访调研等制度，坚决防止违规抽借调现象发生；做实干部跟踪管理，明确要求选调生每季度向所在单位和组织部汇报工作和思想情况，定期召集选调生进行集体座谈和单独谈心谈话，主要领导每月一谈，部领导调研必谈；重视日常生活管理引导，建立选调生微信群，开展“线上党课”活动，及时发布各类重要精神学习材料和选调生政策，沟通内心想法，解答内心疑惑，让选调生真切感受到组织温暖，防止干部走歪走偏。(完)