广汉“两推两述两差额”选用优秀年轻干部

    近日，共青团广汉市委换届选举工作圆满落幕，通过“两推两述两差额”形式产生的团市委书记人选高票当选。广汉市历时2个月的人选推荐工作在团代表和社会各界的高度关注、亲身参与和积极评价中划上了完美的句号。

    据了解，为进一步深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度，科学选用优秀年轻干部，广汉市创新选拔方式，在团市委换届工作中进行试点，引入“多维提名、定向预推、差额比选”三个环节，采用全委会和团代表大会分别竞职陈述、差额推荐的“两推两述两差额”形式，确定团市委书记人选，切实选拔出符合事业发展需要、顺应群众期盼的优秀年轻干部。

    广汉市在初始提名环节，向社会发布团市委书记职位公告和提名推荐条件，设定个人自荐、市委委员署名推荐、单位党委（党组）推荐三种方式，多维度全方位向社会各界广泛征集提名人选。经报名和资格审查，共６名人员符合条件，最大30岁，最小26岁，当中既有党政正职，又有党政副职；既有部门领导干部，又有乡镇领导干部；既有熟悉党务纪检工作的干部，又有熟悉经济法律工作的干部。提名范围的扩大，拓宽了选用视野和渠道，让一批工作经历丰富、发展潜力大、综合素质高的年轻干部进入了组织视野，也为优秀年轻干部展示才华、锻炼成长搭建起平台。

    9月12日，广汉市召开十三届市委第十次全体（扩大）会，通过“两推一述”方式定向预推团市委书记后备人选。会上，６名初始提名人选结合个人经历、工作业绩、竞职优势等进行竞职陈述，市委委员结合干部德才条件、人岗相适、一贯表现等情况进行差额推荐，市委考察组结合综合素质、工作实绩、岗位适应性等对人选进行了全面组织考察，最终确定2名新一届团市委书记后备人选。两轮推荐、竞职陈述、全委票决、组织考察，系列工作的开展，充分发挥了市委全委会在重要岗位正职领导人选提名中的重要作用，强化了党委在干部选拔任用中的权重和干部考察识别的责任 ，让“组织把关”成为干部选用的重要一环，有力提高了民主质量，确保了用人质量。

    群众公认，是选用干部的重要指标。为充分体现代表意愿，让最有发言权的人成为提名主体，广汉市委将层层筛选把关产生的后备人选交给团代表，由他们对人选再次进行差额比选，评判、选择和决定人选。为让团代表对人选有较全面的认识和了解，在共青团广汉市第十四次代表大会上，团市委书记后备人选进行了个人风采展示和竞职陈述，团代表综合人选表现情况，结合岗位特点和干部能力，对人选进行差额投票，推荐出他们心目中最合适的新一届团市委书记人选。

    广汉市通过“两推两述两差额”形式产生的新一届团市委书记人选，既是对群团组织换届选举人选产生方式的一次创新，更是落实十八大提出的选拔培养优秀年轻干部的生动实践。据悉，广汉市将不断深化干部人事制度改革，鲜明导向、拓宽渠道、搭建平台，培养选拔更多的优秀年轻干部，为加快改革发展提供一支素质优良、结构优化、堪当重任的生力军。（周乐鹏 陈敏）