广元东坝街道办事处：让缺德干部在“德”考中淘汰

广元东坝街道办事处创新干部考核方法

让缺德干部在“德”考中淘汰

　　“组织部门对你‘德’的评价是：团结协作，执行力较强，工作思路清晰，工作成效较为明显。不足之处是不够关注时事政治，综合评定为良好……”11月15日，广元东坝社区会议室坐满了社区的党员干部和群众代表，第八届社区干部“德”的考核在此进行。

　　这只是东坝街道办事处干部“德”的考核现场的一个缩影。11月20日，记者从东坝街道办事处获悉，今年10月，该街道办事处在我市率先出台《东坝街道村（社区）干部德的考核评价实施办法（试行）》，并在今年村、社区“两委”换届中应用，对上届村、社区干部和后备干部进行“德”的考核。

　　“之前的村、社区干部考核是群众对干部‘德能勤绩廉’的一个总体满意度评价，缺乏针对性，难免存在反馈不到位的情况。”东坝街道办事处组织员白艳梅介绍，在过去的实践中，干部“德”考缺乏具体尺度，使组织者感到难以把握。

　　《办法》规定，在考察干部德的过程中，将围绕政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德四个方面，结合干部届中任期考察、年度考核和换届考察等进行考核。

　　考核评价结果分为优秀、良好、一般、不合格四个等次，评价等次为“优秀”的，在同等条件下优先提拔使用；评价等次为“良好”的，根据存在的问题进行培训；评价等次为“一般”的，街道党工委将及时进行教育谈话，督促整改；评价等次为“不合格”的，必要时实行组织调整，情节严重的，要依法依纪追究相关责任。

　　东坝街道党工委书记梁培利说，在“德”考中，一旦发现在危急难险重任务或关键时刻临阵退却、生活作风不检点、不赡养老人或虐待家庭成员等行为的干部，一经调查核实，实行一票否决，不提拔使用。

　　截至11月25目，东坝街道管辖的11个社区和3个村，总共86名干部中已有50名干部进行“德”的考核，考核结果为“优秀”的干部46名、“良好”的干部3名、“一般”的干部1名。