世界技能大赛桂冠 何以花落四川

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□世界技能大赛素有“技能奥林匹克”之称，中国代表团获得4金6银3铜，实现我国在该比赛中金牌“零”的突破

□通过层层选拔和集训，自四川的曾正超、玉海龙分别夺得焊接、制造团队挑战赛(团体)两个项目的金牌

□我省谋划建立健全对接世界技能大赛的人才培养机制，研究将世界技能大赛技术标准转化为技能人才培养标准

□林凌 四川日报记者 刘春华

12天前，巴西圣保罗。看着五星红旗高高飘扬，四川小伙曾正超、玉海龙眼睛湿润了。

作为焊接项目和制造团队挑战赛项目的冠军，他们代表中国技术工人，站上了世界技能竞赛的最高领奖台，实现了我国在该比赛中金牌“零”的突破。

8月11日至16日，第43届世界技能大赛在圣保罗举行。中国代表团选手力挫群雄，获得4金6银3铜(数控铣项目成绩尚未公布)，实现我国首次夺金的历史性突破。来自四川的中国十九冶集团有限公司高级技师曾正超、中航工业成都飞机工业(集团)有限责任公司设计员玉海龙，摘得其中两块金牌。曾正超还被授予中国唯一的“国家最佳选手”称号。

中国获得4金，其中四川选手为何能摘得一半?面对我国制造业转型升级，全面实施技能强国的大背景，金牌这面“镜子”，能给我省技能人才队伍的培养带来哪些启发和思考?

技术+毅力+体力

每天超12小时高强度训练

世界技能大赛素有“技能奥林匹克”之称，是当今世界地位最高、规模最大、影响力最大的职业技能竞赛。本届世界技能大赛中，有59个成员国和地区的1192名选手，就50个项目展开角逐。

竞争激烈程度不言而喻。

焊接项目在大赛中比赛时间比较靠前，曾正超拿下的可谓“首金”。年仅19岁，曾正超已是焊工高级技师，他对记者卷起衣袖，手臂上大大小小的烫疤，是这位冠军夺金之路的印记。

比赛的过程异常艰辛，拼技术也考耐力：4天18小时的鏖战，3X3米的操作间内，焊花飞溅。“再痛也要忍住，碳钢板才1厘米厚，只要手抖一下，肯定会影响到焊接质量。”

比赛的考核近乎于严苛，精准是唯一标准：焊接的成品模块，不仅在外观上要检测是否焊接到位，还要通过X射线，检测看内部是否有缺陷。不仅如此，还要用折断实验、水压进行测试。总之，“每一模块都有严格的评定标准。”但这些，都被曾正超一一攻克，因为“这些流程在集训时已经走过不知多少遍了。”

去年9月，从四川赛区脱颖而出之后，曾正超接受了国家集训队11个月封闭集训。330多天，每天超过12小时的高强度训练，是教练周树春按照比赛规程制订的针对性训练计划。

“焊工除了精湛的技术，还要求坚韧的毅力和很好的体力。”在周树春看来，农村孩子曾正超除了成绩优异、悟性好之外，最大的优点就是能吃苦，除了接受正常技术训练之外，他每天有至少40分钟的体能锻炼。

玉海龙和队友参加的是制造团队挑战赛项目，4天22小时内完成设计加工一台电动叉车的主项目和考验数控铣技能的意外项目。作为队长，玉海龙主要负责设计、电路焊接、编程等工作。

然而，就在4个月前，教练组还给玉海龙提出了“不可能完成的要求”：把画图的速度缩短到3个小时以内。事实上，连教练都需要4至5个小时才能完成。一遍遍看教学视频，练习时用计时器记录时间，反复练习后，玉海龙终于做到了。

两年磨剑

“工人院士”当教练

“四川选手能够摘金不是偶然，我们提前两年就在做准备。”省人社厅职建处负责人透露。

世界技能大赛，其实质是各制造业大国和服务业大国之间的技能对抗赛。为了选出最优秀选手参赛，省人社厅2013年开始筹备，2014年组织开展24个拟参赛项目选拔赛，全省21个市(州)1000余选手参赛。经过层层选拔，全省14名选手入选6个项目的国家集训队。

“我省选手在省内参加选拔赛前，就依托相关企业进行层层选拔和集训，实现了选手的优中选优。”这位负责人表示，两年磨剑，为四川选手摘金赢得时间，而“牛人”教练的指导，更让四川选手夺冠有了坚强后盾。

曾正超的教练周树春，就是我国焊接领域的“牛人”。作为中国十九冶集团有限公司的焊工高级技师，周树春有着“工人中的院士”称号，先后获得过“中华技能大奖”、“全国五一劳动奖章”、“第41届世界技能大赛突出贡献个人”、“第42届世界技能大赛突出贡献个人”等各类荣誉和奖项。

周树春担任大赛焊接项目国家技术指导专家、教练组组长，无论是选手的身心健康，还是技术水平，他都给予悉心关怀和指导。

企业对技能人才的重视，也为选手摘金提供了沃土。

中国十九冶集团有限公司副总经理李潇说，为培养和支持曾正超，公司花费上百万;中航工业成都飞机工业(集团)有限责任公司总经理张剑龙则表示，玉海龙进入成飞工作两年，有一年时间是在参加集训，真正在公司工作只有一年，但他进入公司后，在新员工多岗位轮岗实习，因表现优异，在半年实习期结束后，就进入了现在的智能技术装备研究室，并参加了国家863某项课题研究。这些要求严苛的岗位和课题，为玉海龙夺冠打下坚实基础。

除个人、教练、企业等因素，夺冠也离不开我省重视技能人才培养的大环境。

为加强技能人才队伍建设，近期，我省拟在5家大中型企业开展为期两年的新型学徒制试点，每家企业选拔100人左右参加新型学徒制培训，对试点企业和中、高级技术工人均予以补贴。

建立机制

培养更多“四川造”冠军

“1984年，中国运动员许海峰用一只手枪，让中国人站上了奥运会金牌领奖台;34年后，中国技术工人曾正超用一支焊枪，让中国人站上了世界技能竞赛的最高领奖台。”第43届世界技能大赛后，有人这样评价四川技能人才夺冠的意义。

“玉海龙的获奖，给了我们意外的惊喜”，在张剑龙看来，这一方面展示了四川技术工人的实力，另一方面也为公司树立起一张品牌，未来，不仅是对成飞，甚至对我省装备制造业走向全国也将起到品牌效应。

对十九冶集团而言，曾正超摘金而归，意味着公司核心竞争力的进一步提升。“公司已经对曾正超重奖”，李潇说，“人才是企业的核心竞争力，而企业核心竞争力对增强企业市场占有率起核心作用。”

但李潇也有遗憾，并有“孤军奋战”的感觉。

此次代表国家出征世界技能大赛的四川选手，3名选手中有两名来自十九治集团，焊工教练也出自十九治集团。而实际上，四川还有很多大型企业，有庞大的技术工人队伍。“希望有更多的单位和个人参与比赛，展示四川技术工人实力。”李潇说。

“其实，备战和参加世界技能大赛的过程，就是全面对接世界最先进的制造技能水平和工艺规范的过程，”省人社厅职建处相关人士认为，在经济发展新常态下，无论是实现“中国制造2025”的目标，还是我省产业转型的实际需要，都需要大量的技能人才，世界技能大赛无异于一根“撬杆”，推动我省制造技术和水平的变革性发展，以及我省技术工人技能水平的提升。

他透露，目前，我省正谋划建立健全对接世界技能大赛的人才培养机制，研究将世界技能大赛技术标准转化为技能人才培养标准，并在职业培训、技工教育中加以推广和运用，以培养更多高素质技能人才。此外，还将围绕现有和具备潜力的优势项目，设立省级专项职业技能竞赛经费保障项目，每年拨出专款支持开展选手选拔及集训培养。

【链接】

世界技能大赛由拥有72个国家和地区成员的世界技能组织每两年举办一届，距今已有65年历史。中国队自2011年首次参与此项赛事，今年是第三次参赛，也是首次夺得金牌。

世界技能大赛的实质是各制造业大车和服务业大国之间的技能对抗赛，其比赛的项目和技术标准实行动态调整，代表了全世界最先进的技术规范，直接体现一个国家对最新工艺的掌握和运用程度。