(四川教育网)四川农业大学“三个结合”推进选人用人专项整治

10.12.2014  15:41
  连日来,四川农业大学以积极主动的精神,坚持从严教育,坚持从严治理,坚持“三个结合”,抓好问题排查,抓好集中整治,抓好制度建设,以高度的思想自觉推进选人用人不正之风专项整治。 坚持近期整改和长期整改相结合。对照巡视组反馈意见、对照教育实践活动收集意见,进一步逐项梳理具体表现,确定整改问题清单,找准重点难点,突出关键要害,确定近期整改重点和长期整改任务。对有条件能够立即整改的,制定操作性强、见效快的整改措施,尽快分解落实,限定期限整改。对一些需要长期整改才能解决的,列出专题清单,深入调查研究,制定工作计划,确定整改措施、目标任务、职责分工和完成时限,认真加以整改。 坚持专项整治和综合治理相结合。按照实事求是、不留空白、不留死角的要求,针对专项整治中带有普遍性、倾向性的问题,通过专项整治示范带动,举一反三,以点带面,点面结合,重点突破,促进综合治理,达到标本兼治、重在治本的效果,从而实现专项整治和综合治理共同推进。坚持统一部署、统筹安排、协调推进,坚持上下联动、以上率下,把专项整治工作与巡视工作反馈意见、教育实践活动“回头看”、党员领导干部年度民主生活会等结合,深化整改,切实把握好几者关系,确保整体工作有力有序推进。坚持制度执行与制度建设相结合。根据干部作风建设新形势、新任务,突出问题导向,抓好重点领域、重点岗位、关键环节的制度执行与制度建设。加强组工人事干部业务培训,对已经出台的制度,切实抓好贯彻落实,增强制度的执行力,使制度成为管人、管权、管事的刚性约束。加强制度建设,制定《管理岗位职员聘任管理办法》,废止《一般行政职务管理办法》,进一步完善和深化岗位管理制度改革,规范职位职数管理,不再设置非领导职务岗位。
      新闻来源: http://www.scedu.net/news/web/1418101947.shtml

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