汇聚英才扎根四川 全省五年吸引近8万海外人才

　　享受国务院特殊津贴的四川九洲电器集团首席技师游洪建。

　　四川省第六届农民工技能大赛。

　　 这5年

　　过去五年间，四川全省技能人才达到680万人，比2012年增加130万人，增幅23.6%，其中，高技能人才110万人。累计吸引7.58万名海外人才来川，并以每年10%以上的速度递增。

　　 聚人才

　　值得注意的是，全省加大了对“乡土”人才招考力度，在全国较早开展面向优秀工人农民考录公务员，已录用337人。“他们长期生活在当地、工作在一线，成为基层精准扶贫的‘永久牌’人才。”

　　夏末初秋，在游洪建工具钳工技能大师工作室里，四川九洲电器集团首席技师游洪建正在讲解一种新部件。过去数年，仅仅从这间工作室，就走出了技师、高级技师和各级技能大赛获奖选手200余人。同时，作为享受国务院特殊津贴的高技能人才，游洪建带领其工作室团队累计完成生产技术专利12项，承担一线技能攻关项目26项。

　　另一边，85后剑桥博士王涛回溯少年时期走过的路，回国、返乡，在彭州开始自己的创业之路。他的技术团队里，有4位剑桥博士；他们所关注的，是国内农村卫生所、社区卫生站一线医生缺乏的现状；他们期待着，因为自己的努力，能让中国的基层医疗现状有一点点改变。

　　栽下梧桐树，引得凤凰来。天府大地上，类似的“游洪建”、“王涛”还有很多，在这个将人才视作核心竞争力的时代，越来越多的人才培养机制和人事制度改革在推进。根据四川省人社厅的统计数据显示，过去五年间，全省技能人才达到680万人，比2012年增加130万人，增幅23.6%，其中，高技能人才110万人。累计吸引7.58万名海外人才来川，并以每年10%以上的速度递增。

　　数据背后，已经有越来越多的人，成长在天府，扎根于四川。

　　高技能人才

　　5年增长近10万人

　　占比从10.2%提高至16.2%

　　游洪建身上有很多称号，他是全国技术能手，国务院政府特殊津贴获得者。以其名字命名的技能大师工作室，是国家人社部批准的首批“国家级技能大师工作室”，也是四川省高技能人才培训重要基地。

　　“我是赶上了好时候。”在游洪建的记忆中，他的父亲和师傅，都是将满腔热情投入到工作中的一线工人，但唯有他，在全省大力支持发展技能人才建设的举措中，不仅待遇得到极大改善，而且凭借自己的技艺载誉累累。

　　重视并培养技能人才，是过去五年全川人才人事工作的一大着力点。数据显示，截至2016年底，全省专业技术人才总量达304.48万人，相比2012年，增幅达到30.7%。全省技能人才680万，其中，高技能人才110万人。

　　“技能人才是支撑产业转型发展的重要力量，”据四川省人社厅副厅长张光伟介绍，为了培养造就支撑“四川制造”和“四川创造”的高素质产业大军，四川提出了一系列创新举措，通过大力发展技工院校和职业培训机构，深入实施高技能人才振兴计划，加强急需紧缺技能人才培养，取得显著成效。

　　五年间，全省的高技能人才年增长量从6.2万人上升至16万人，高技能人才在技能人才总量中的占比从10.2%提高至16.2%。目前，四川建有技工院校81所、就业训练中心和民办培训机构1507个，技能人才年培训能力超过100万人次。

　　公务员考录

　　5年共录7.9万人

　　70%以上补充到乡镇艰苦边远地区

　　人才聚，则事业兴。五年来，艰苦边远地区的公务员招考也不再“抠脑壳”。从数据上看，全省五年共考录公务员7.9万人，其中70%以上补充到乡镇尤其是艰苦边远地区。同时，在2016年底前，空编的乡镇也基本完成补员任务。

　　“我们降低门槛筑巢纳贤，2016年底前，空编的乡镇基本完成补员任务。”张光伟介绍，在84个招人难的县市区，放宽开考比例、年龄、专业、学历，拓宽考生来源渠道。

　　值得注意的是，全省加大了对“乡土”人才招考力度，在全国较早开展面向优秀工人农民考录公务员，已录用337人。“他们长期生活在当地、工作在一线，成为基层精准扶贫的‘永久牌’人才。”

　　人才规模在壮大，整体素质也要提升。五年来，四川大力实施专业技术人才知识更新工程。累计开展国家级、省级高级研修项目、“藏区双百人才培养工程”和全省“四大片区”急需紧缺专业技术人才研修项目221期；深入开展专业技术人员继续教育，通过举办各类培训班，累计培训中高级专业技术人员200余万人次。

　　“成天下之才者在教化。随着人才规模不断壮大，人才队伍的整体素质近年来也在不断提高。”据张光伟介绍，全省已大规模培训行政机关公务员约240万人次、深入开展专业技术人员继续教育，累计培训中高级专业技术人员200余万人次。

　　“高精尖缺”人才

　　“一站式服务”留人

　　为专家拨付津贴超7千万元

　　事实上，国内外的人才资源都在聚集。

　　五年来，全省累计吸引7.58万名海外人才来川，并以每年10%以上的速度递增。引进800名高端人才和72个顶尖团队，国家“千人计划”和“万人计划”入选者居西部第一。

　　如何留住人才？对此，成都中建材光电材料有限公司总经理潘锦功感触颇深，2011年，他作为四川省“千人计划”、四川省顶尖创新团队带头人来蓉。2012年，潘锦功作为四川省推荐的“国家千人计划”专家，前去中组部参加答辩。凌晨3点，他抵达北京密云的答辩地点时，周围一片漆黑。这时，他的手机响了。

　　“是当时成都市委组织部的一位老师打来的，他一直在这里等着我，看到有出租车进来，就确认是不是我安全抵达了。”这个黑夜里的电话，让潘锦功有了归家的温暖。

　　不久后，成都市委组织部找到环保局，为全球最大的碲化镉薄膜发电玻璃生产线调配指标，解决环评问题。“感觉就像是把浑身冰冷的人，缓缓放在温水中，慢慢回过神了。

　　正是这样坚持“一站式服务”留人，人才在川既有事业平台，又有专业平台，还有贴心服务。记者从人社厅获悉，过去五年，全省积极完善知识产权保护制度和科研人员收入分配政策，出台企事业单位人才股权期权激励政策，鼓励和引导人才向企业聚集。加强对专家津贴管理和发放，为18795名专家（人次）拨付津贴7618万元。依托省“千人计划”服务窗口，为引进人才提供国（境）外学历学位认证、两项身份认定和职称评审，实现对“千人计划”专家“一站式”、保姆化服务。

　　最近，不管多晚，潘锦功每天都会去工厂车间逛逛。来四川7年，他没有买车买房，出了园区就会迷路，可他总觉得回成都就是回家。（记者 杜江茜 受访者供图）