男子交1.58万元培训费 获推荐工作月薪仅千元
在网上看到条件优厚的招聘广告后，30岁的长春市民陈先生去应聘。但工作人员说他的能力不行，建议他先接受培训，毕业后可推荐工作。但他交了1.58万元的学费培训后，公司推荐的工作月薪只有1000多元，让他有上当的感觉。
当事人说
交了1.58万元学费推荐的工作月薪1000多
陈先生说：
我之前工作不稳定。去年12月末，在网上看到一份招聘广告，是长春达内科技有限公司（以下简称长春达内）招聘网络策划专员，启事上说可实习，月薪3000元~5000元，双休，年底双薪，有五险一金、房补、话补、交通补助、饭补、加班补助……
条件很不错，我立刻就打电话过去咨询，他们通知我先面试。因为之前没有基础，面试的结果并不理想。工作人员就建议我学习他们开设的网络营销课程，说学费优惠后是1.58万元，学习时间3个月。我没那么多钱，是刷的信用卡，还有几个和我一起学习的，都是贷款交学费。
工作人员跟我说，结业后可以推荐和招聘广告上薪水接近的工作，如果成绩优秀也可以留在长春达内工作。学费很高，我当时也犹豫过，但考虑到如果月薪能达到他们承诺的水平，半年就可以赚回来，我才交了钱。
从去年12月末到今年4月初，我每天学习10多个小时，终于顺利结业。长春达内给我推荐了一家公司，做网络营销，但一个月工资才1000多块钱。这钱也 就够还信用卡的，我随便找个工作都不至于赚这么少！我就离开了那家单位，自己也联系了一些单位，但和网络营销有关的岗位，工资都不高，有的还得倒班，连双 休都保证不了，就更别提五险一金了！我越来越觉得花钱学的这东西没啥用，找不到好工作。
我多次找到长春达内，希望能够退款。但公司方面只是说能让我免费再学一门培训课程。我再花几个月时间学别的，到时候如果还是找不到合适的工作，时间、精力上的损失找谁去补偿啊？
交完学费后，长春达内开了一张收据，但我一直没有看到培训协议。我曾经追问过，但他们一直说让我等等。直到我培训结束了，公司才把培训协议给我，但我发现上面的字都不是我签的。我觉得这种行为不是很正规，为什么会有人替我签协议呢？
长春达内说
他是个人原因离职
新文化记者在长春达内见到了负责人徐先生。他表示，陈先生在长春达内学习了3个月，目前结业还不到20天。“学员结业后，会有为期一个月的推荐期，我们给他找了一家专门做电商的企业。”徐先生说，“但他工作了没几天，就因为自身原因离开了。”
徐先生说，在陈先生离开那家企业后，他和陈先生谈过。“他说在那家企业，他有些问题不懂，老员工带他的时候，有同一个问题连续教他几次，但他仍未学会。可能是老员工态度不好，他觉得自己岁数不小了，还被人这么对待，就不干了，当时还和我们说要来‘回回炉’。”
“我们之后还要给他介绍别的工作，但最近这一阶段，企业关于网络营销专业的人员需求并不高，我们也如实告诉了他，跟他说可以安排他免费学习设计专业的课 程，结业后还可以推荐工作。”徐先生说，原本陈先生同意这个解决方案，但后来他和一个同学谈过之后态度就变了，“等到再和我谈的时候，说要我补偿他1万元 钱。我们的培训已经完成了，他的技能也学到手了，再跟我们要学费，实在说不出啊。”
■争议焦点
1。协议是否本人签字？
针对协议签字的问题，徐先生表示，达内在全国有100多家公司，对协议的管理是非常严格的。“钱是他交的，课是他上的，协议里也没有过分的承诺，我们为 什么要找人替他签字呢？”徐先生说，“我们不是卖工作的，提供的只是服务，在他学成之后，通过我们的资源，给双方提供一个平台。”
陈先生表示，协议应该是一式三份，长春达内可以把另外两份协议拿出来进行比对，实在不行可以进行笔迹鉴定。
2。为何工资未达到承诺水平？
针对陈先生所说的薪水未能达到当时长春达内工作人员承诺的问题，徐先生说，目前在长春从事网络营销的工作人员底薪一般都是在2000元左右，其余的薪水 都是靠业务提成，“不可能新人一入职，就给你那么高的薪水。如果赚不到那么多的业务提成，只能说明你不胜任这份工作。”
陈先生回应：“按照他们的推荐，我和同学去了很多单位，都不要我们，或者以需要工作经验为由拒绝了我们。”
3。是否以招聘为名招收学员？
陈先生质疑长春达内以招聘员工为名招收学员，收取高额学费。对此徐先生称，长春达内确实需要人才，他们也确实发布过招聘启事，“虽然我们也需要人，但不能是什么样的人都招收，得看他是不是合适。我们目前有很多员工，都是从之前招收的学员中转来的。”
4。长春达内是否超范围经营？
陈先生在网上查询到了长春达内科技有限公司的工商公示信息，发现其经营范围是：计算机软硬件、网络技术、网络设备及通讯技术的研发设计；通讯技术转让；技术咨询、技术培训。“这里面并没有相关的培训内容，我怀疑他们涉嫌超范围经营。”陈先生说。
徐先生称，他们是有资质的，办学资质是在人社部门办理的，属于社会力量办学，所以在工商部门查不到。
律师说
如是培训应有相关资质
对于陈先生的遭遇，吉林吉翔律师事务所律师刘海波表示，求职者去应聘，但无法通过面试，再被推荐收费较高的培训，此类现象目前在社会上并不少见。但培训 机构应该有相应资质，并且培训的知识业务水平要达到行业内的通常标准，如果经过行业管理部门鉴定，达不到相应标准，应聘者可要求解除培训协议，退还培训费 用。
“若有证据证明培训机构与其提供的招聘企业之间有关联，则培训机构涉嫌欺诈。”刘海波说，“这种情况下，应聘者也可要求返还培训费用。”
刘海波还提醒市民，一些培训机构在培训前承诺可择优录取到本单位就职，但在“择优”的环节中，有很大的弹性空间，有可能被培训机构利用，请大家一定警惕。
新文化记者 邢阳
实习生 闫虹瑾 陆璇
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