自贡市：进一步规范国企负责人经营业绩考核

近日，自贡市出台《市属国有企业负责人经营业绩考核办法》，进一步规范完善市属国企负责人考核体系。（1）差异定位考核。按照企业职责定位与经营业绩状况，将市属国有企业具体分为竞争性企业（竞争Ⅰ型）和功能性企业（功能Ⅰ型和功能Ⅱ型）两大类，综合考虑企业发展阶段和行业特点，确定不同考核重点，实行差异化定位考核。（2）分类设置指标。将利润总额、净资产收益率、经济增加值等列为基本指标，竞争Ⅰ型、功能Ⅰ型、功能Ⅱ型权重占比分别为70%、50%、60%；根据企业行业特点和业务内容确定分类指标，由自贡市国资委会同行业管理部门确定，竞争Ⅰ型、功能Ⅰ型、功能Ⅱ型权重占比分别为30%、50%、40%；将国企党建、安全生产、环境保护、基础管理等方面工作内容列入保障性指标，对未完成的实行扣分。（3）梯次确定结果。对年度和任期经营业绩考核最终结果设置A、B、C、D、E五个级别，绩效年薪考评系数在0-3之间确定，任务激励收入按不超过三年任期内薪酬收入总水平的30%确定，考核等级为最低级别E级时将不能获得绩效年薪和任期激励收入。