香港幼儿教师因薪酬偏低流失严重

　　中新网10月4日电据香港《文汇报》报道，香港自幼儿园学券制推行后，幼师薪酬如“海鲜价”，导致幼儿园招聘困难、幼师人才流失严重。香港教育工作者联会调查发现，受访幼儿园在上学年平均有两名幼师离职，占全校幼师约15%；有四成受访的全日制幼儿园指幼师招聘较以往困难；由于薪酬不理想，近半人坦言不鼓励年轻人入行。该会建议港府重设幼师薪酬架构表，在此之前则宜先制定专业幼师入职点。

　　教联会上月成功访问了273名幼师，以了解他们对薪酬的意见及行内人才流失的情况。调查发现，受访幼儿园于上学年平均有两名幼师离职，占全校幼师约15%。招聘方面，有41%全日制幼师指，本学年新聘幼师较以往困难。

　　至于薪酬，20%幼师月薪低于1.5万元(港币，下同)，教联会按受访者学历分析，发现18%具学位或以上学历的幼师月薪低于1.5万元，可见高学历幼师未能得到应有的薪酬保障。另有逾七成幼师指，现时薪酬未能合理反映其专业资历。

　　面对学历与薪酬不成正比、人才流失严重等情况，49%幼师表示不鼓励身边年轻人从事幼儿园教育工作。要改善低薪幼师的待遇，并吸纳有志入行的年轻人，99%幼师支持港府重设幼师薪酬架构表；若未能如愿，95%人期望政府先制定专业幼师入职点，以提供最基本的薪酬保障。此外，高达97%幼师支持港府尽快公布落实15年免费教育的时间表，59%人认为应按中小学津贴资助模式推行；31%人认为应采取直资与资助模式并行。

　　教联会副主席胡少伟促请政府，在尚未落实15年免费教育的过渡期内，正视幼师人才流失严重、资源不足等困境。他建议政府重设幼师薪酬架构表，而未设立薪酬架构表前，应先制定专业幼师入职点。

(原标题：港媒：香港幼儿教师流失严重 教联会倡定起薪点)