县经信局领导班子广泛深入开展谈心谈话活动
为认真做好查摆问题、开展批评环节工作，自6月起，县经信局领导班子按照“四必谈”的要求，坚持自我剖析不怕严、查摆问题不怕丑、触及思想不怕痛，认真开展谈心交心活动，为写好对照检查材料、开好专题民主生活会，奠定坚实基础。
该局结合自身工作实际，把交心谈心活动作为扎实开好专题民主生活会前期准备的一项重要举措，精心拟订交心谈心工作方案，做到了分工明确、责任到人，真正把交心谈心与领导班子查摆“四风”问题改进工作作风建设紧密结合起来，实现沟通交流、增进团结、解开思想、化解矛盾，营造“风正、气顺、人和、劲足”的机关风气。
一是坚持实事求是谈。 班子成员谈话谈心采取一对一、面对面的方式，坚持实事求是、真心实意、开诚布公的谈；坚持敞开思想、心无芥蒂、坦诚相见的谈，把问题摆上桌面，把意见提在当面，实实在在的相互交心、相互提醒、相互批评，做到自我批评见人见事见思想，相互批评有理有据，形成改进作风的共识。
二是照着镜子谈。 班子成员对照党章谈思想、对照“八项规定”谈作风、对照先进谈差距、对照职工群众意见谈措施、对照督导组提醒事项谈整改，通过班子成员间的交流交心，相互查找在思想作风、工作作风等方面存在的问题，探讨解决问题的措施。
三是带着问题谈。 班子成员要拉下面子，放下架子，着力解决因工作忙、事务多，班子成员及分管部门负责人之间相互交流少的实际问题，事先对约谈的对象要深入了解，提前做好功课。在与分管部门负责人谈心时，既主动剖析自己存在的“四风”问题，又诚恳指出对方的不足和努力的方向，增进沟通，明确整改方向。
四是严肃认真谈。 班子成员每次谈话均填写《谈心记录表》，做到少谈成绩、多谈问题，少谈共性问题、多谈个人具体问题，主动通报自身缺点，接受班子成员的意见建议。能现场答复的现场给予答复，不能现场答复的说明原因，并积极配合帮助解决。(潘渠生 王 文)