顺庆区构建能上能下干部选任机制 向“为官不为”者亮利剑

　　四川在线南充频道（周润研 记者 陈堃）今日，记者从顺庆区相关部门获悉，为建立领导干部能上能下、能进能出、充满生机与活力的用人机制，顺庆区制定出台了《顺庆区不适宜担任现职领导干部调整处理办法》，明确了不适宜担任现职领导干部的认定标准，罗列了20种不适宜担任现职领导干部的具体认定情形。

　　《办法》从定性和定量两方面明确规定了思想作风不正、班子团结不好、事故处置不妥、项目推进不力、履职履责懈怠、以及在目标考核和年度考核中排名倒数、德的专项测评不良反应率达到规定比例、被主流新闻媒体曝光、受党纪政纪处分、被通报批评、旷工和因身体原因等20种不适宜担任现职的情形。

　　对出现上述情形之一的领导干部，牵头单位或分管联系县级领导可以提名启动调整程序，对其进行调查核实，并听取本人申述和说明。根据调查结果，视情节决定采取诫勉、调整工作岗位、降职任用、改任非领导职务、责令辞职或引咎辞职、免职等方式进行处理。对拒不服从调整的干部将按有关规定给予纪律处分。”

　　“加强对被调整干部的跟踪考察，对做出突出成绩，表现突出的被处理干部，可按有关规定重新任用。通过对干部的调整处理，做到了刹“无为”之风，换“无为”之将，以制度规范激发干部干事创业热情。”顺庆区委组织部负责人介绍。